13% jongeren werkt of studeert niet

Vallende jongere1 op 8 jongeren in België tussen 15 en 29 jaar werkt of studeert niet. Sociale achtergrond blijft een belangrijke factor die de participatie in het onderwijs en de kansen op de arbeidsmarkt bepaalt.

De OESO maakte de nieuwe cijfers bekend rond NEET-jongeren. Dat zijn jongeren Not in Education, Employment or Training*. België scoort met 13.2% onder het OESO-gemiddelde van 14,2% maar laat buurlanden als G.H. Luxemburg (7,7%), Nederland (7,5%) en Duitsland (9,3%) met een flinke voorsprong voor gaan. Ook de Noord-Europese landen scoren onder de 10%. Frankrijk strandt op 16,5%, Spanje op 19,9% en hekkensluiters Italië en Turkije op respectievelijk op 25,1% en 27,2%.

Jij kan, als werkgever, het verschil maken. Hoe?

Lees ook: A NEET needs you  en NEETs in beeld

De problemen situeren zich vooral op latere leeftijd. Niet zo onverwacht gezien de leerplicht tot 18 jaar? Van de jongeren tussen 15 en 19 jaar oud is in België 4,0% een NEET. Bij de leeftijdsgroep 20-24 jaar loopt dit aandeel op tot 15.2%. Die kloof is in meer of mindere mate terug te vinden in zowat alle landen.

Meisjes versus jongens

In België blijft de kloof tussen mannen en vrouwen beperkt: 13,3% van de mannen t.o.v. 13,2% van de vrouwen is NEET. Beperken we ons tot de leeftijdsgroep 20-24 jaar dan doen vrouwen het beter dan mannen. Hoewel jongens het op school gemiddeld minder goed doen dan meisjes (meer blijven zitten, meer uitval, geen hoger diploma) scoren vrouwen op de arbeidsmarkt slechter qua tewerkstelling en verloning.

Sociale achtergrond bepalend

Volgens het OESO-onderzoek bepaalt de sociale achtergrond nog steeds sterk waar een jongere terechtkomt. Zo gaan kinderen wiens moeder geen tertiair onderwijs volgde, minder vaak naar de kleuterschool. In België stapt 44% van deze kinderen voor de leeftijd van drie jaar naar school of opvang. Dit aandeel stijgt tot 65% van de kinderen met een hogeropgeleide moeder. Deze kloof is liefst dubbel zo groot als het EU23-gemiddelde.

Ook nadien zet die trend zich verder. Kinderen uit kansarme gezinnen komen vaker in het beroepsonderwijs terecht en maken de opleiding ook minder vaak af. Met als gevolg dat de kansen om deel te nemen aan hoger onderwijs afnemen.

Wie enkel secundair onderwijs volgde verdient gemiddeld 65% van het loon van een hogergeschoolde. De vicieuze cirkel blijft generaties doorgaan. Het vraagt liefst vier tot vijf generaties om kinderen uit families uit het laagste inkomensdeciel op te trekken tot het gemiddelde loon in de OESO-landen.

Stevige trigger naar arbeidsmarkt

In weinig landen is het effect van een hogere opleiding op de tewerkstellingskansen zo hoog als in België. Mensen met een diploma hoger onderwijs hebben twee keer minder kans om werkloos te zijn dan mensen met een diploma hoger secundair.

*NEET: % van het aantal jongeren in de desbetreffende leeftijdsgroep. Jongeren in onderwijs bevat zowel jongeren die deeltijds als voltijds onderwijs volgen, maar sluit niet-formele opleiding en korte opleidingen uit. Tewerkgesteld wordt hier gedefinieerd als betaald werk hebben gedaan gedurende minimum 1u in de referentieweek van het onderzoek (of tijdelijk afwezig van dit werk).

Bron

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'Hoe laat je NEETs springen?'.
Publicatiedatum: 12/09/2018 - 13:55
Auteur: WisKeys-redactie

Arbeidsmarkt & -beleid

11/04/19 - 06:08 In Japan zijn 76-jarigen biologisch pas 65 jaar04/04/19 - 06:37 Digitalisering: hoe zorgen bedrijven voor de juiste skills?04/04/19 - 06:15 Is het gras groener in een andere sector?27/03/19 - 20:16 De Belgische arbeidsmarkt: een brok verdriet?21/03/19 - 07:44 Hoe meer hoogopgeleiden, hoe hoger de lonen van laagopgeleiden21/03/19 - 07:43 Er is arbeidskrapte, geen talentkrapte21/03/19 - 07:37 Sectoren moeten samenwerken rond inzetbaarheid13/03/19 - 14:36 Vlaamse Rand zkt. werkzoekende Brusselaars20/02/19 - 22:35 Wat verdient een schoolverlater?20/02/19 - 22:22 Bediende van 55 verdient 75% meer dan collega van 25

HRM

24/04/19 - 06:54 3 op 4 Belgen durft geen opslag vragen28/03/19 - 06:48 Talent is het sleutelwoord28/03/19 - 06:47 Wees vooral nieuwsgierig!21/03/19 - 07:42 Challenge for talent21/03/19 - 07:11 ‘Hier kan je al vrij jong leidinggeven'20/03/19 - 14:06 1 op 6 in gevarenzone voor burn-out14/03/19 - 06:42 Opleiding: Kenniskrakers!13/03/19 - 19:19 Heeft HR schrik van apps?28/02/19 - 06:25 Is HR wel klaar voor de toekomst?27/02/19 - 20:55 Maandag, sollicitatiedag

Leiderschap

11/04/19 - 06:45 Mobiliteit: de ene provincie is de andere niet04/04/19 - 07:40 BOEK: Impact in actie04/04/19 - 06:43 Wat houdt jou tegen om duurzaam te ondernemen?14/03/19 - 06:24 Een nieuwe baas: mag het iets jonger zijn?22/02/19 - 15:44 Ann Claes (JBC) is CSR Professional of the Year 201821/02/19 - 07:06 BOEK: Dive at work31/01/19 - 07:57 CSR Professional of the Year 2018: wie van de drie?24/01/19 - 06:46 Eerst trein dan fiets: we geloven er niet in13/12/18 - 07:00 Duurzaam ondernemen: een fulltime job?05/12/18 - 14:45 Award Inclusieve Onderneming voor ‘vluchtelingenbedrijf’

Juridisch

11/04/19 - 07:20 Kan je na ziekte zomaar je job opnieuw opnemen?28/03/19 - 06:50 Groepsverzekeraar failliet. Wat nu?14/03/19 - 06:48 Opgelet met arbeidscontract met tijdslimiet28/02/19 - 06:47 De single permit: een vernieuwde procedure voor arbeidskaarten21/02/19 - 07:29 Deeltijds werk = deeltijdse opzeggingsvergoeding?14/02/19 - 07:30 Sociale verkiezingen: hot topics07/02/19 - 07:03 Gezocht: loon waarop je geen RSZ-bijdragen betaalt31/01/19 - 06:55 Winstpremie sinds 1 januari verfijnd24/01/19 - 07:18 Collectieve ontslagen: de cijfers16/01/19 - 15:38 Uitzendarbeid nu ook voor federale overheidsdiensten

Blog

11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider

Jobhop

11/04/19 - 06:51 Jobhop: Ernst Natens11/04/19 - 06:40 Jobhop: Stephan Lepouttre11/04/19 - 06:32 Jobhop: Julie Kermarrec04/04/19 - 06:20 Jobhop: Claire Godding03/04/19 - 20:59 Jobhop: Ann Sterckx03/04/19 - 20:25 Jobhop: Nancy De Coensel03/04/19 - 20:04 Jobhop: Marianne Geervliet27/03/19 - 21:24 Jobhop: Veerle Demeyere27/03/19 - 21:21 Jobhop: Veerle Gielis27/03/19 - 21:14 Jobhop: Lisa De Kerpel

Events

23/04/19 - 21:58 HR innov & tech Day16/04/19 - 21:03 Congres HR in de Zorg 201920/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 2020

Dossiers

20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype12/02/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.006/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten