Individuele beroepsopleiding IBO wordt kosteloos

Alle nieuwe cursisten krijgen kosten van transport en kinderopvang terugbetaald en een vergoeding op basis van hun vorig loon. Voor werkgevers zit de grootste hervorming van het werkplekleren in de digitalisering van de aanvraagprocedure van de IBO.

Vrijdag keurde de Vlaamse Regering een hervorming van het werkplekleren goed. Werkplekleren bevat verschillende manieren en formules om werkzoekenden te versterken in hun competenties in een werkomgeving. Dit laat toe dat een werkgever op maat van zijn bedrijf kan werken en de werkzoekende krijgt een reële, praktijkgerichte opleiding of ervaring in kader van een functie. De verschillende formules van het werkplekleren zijn:

  • Individuele beroepsopleiding in de onderneming (IBO)
  • Beroepsinlevingsstage (BIS)
  • Opleiding en Opleidingsstage
  • Beroepsverkennende stage (BVS)
  • Activeringsstage
  • Werkervaringsstage (WES)

Wat verandert er?

"We werken nu drempels weg en maken het systeem nog eenvoudiger, gebruiksvriendelijker en transparanter voor de werkzoekende én de werkgevers.”

Philippe Muyters - Vlaams minister van Werk 

De belangrijkste hervormingen van het werkplekleren hebben betrekking op de Individuele Beroepsopleiding (IBO) en de cursistenvergoeding
IBO blijft een opleiding op de werkvloer die maximum 26 weken kan duren waarbij de tussentijdse opvolging en evaluatie belangrijk blijven. De competenties van de werkzoekenden worden gescreend en als alles goed verloopt volgt na afloopt van de IBO een gegarandeerde tewerkstelling door de werkgever.

De nieuwe IBO’s staan open voor alle EU-burgers en kan worden voorafgegaan door 4 ipv 2 weken interim. Er wordt ook een nieuwe vorm van IBO geïntroduceerd: K-IBO, deze vorm is bedoeld voor de kwetsbare werkzoekenden, is gratis voor de werkgever en duurt 52 weken.

"Dit is een belangrijke hervorming om de bestaande krapte op de arbeidsmarkt aan te pakken."

Fons Leroy - gedelegeerd bestuurder VDAB

Voor de werkgevers zal de grote verandering voelbaar zijn bij de aanvraagprocedure die volledig digitaal zal verlopen. Dat heeft het voordeel dat het proces transparant en eenvoudig op te volgen is. Bijkomend is de vergoeding nu ook berekend op een forfaitaire basis.

Voor de nieuwe cursisten wordt IBO helemaal kosteloos. Verplaatsingskosten en kinderopvang worden voor iedereen terugbetaald. Iedere cursist zal een gelijke vergoeding krijgen op basis van zijn inkomen voor de start van IBO.

De vroegere ‘beroepsinlevingsovereenkomst’ krijgt een nieuwe naam ‘beroepsinlevingsstage’ en wordt beperkt tot 6 maanden. Er wordt de mogelijkheid voorzien om de ‘opleiding en opleidingsstage’ extra in te zetten na het beëindigen van de opleiding.

Voor de overige formules van het werkplekleren verandert er niets, zijnde de Beroepsverkennende stage, activeringsstage en werkervaringsstage.  

Publicatiedatum: 11/07/2018 - 09:18

Arbeidsmarkt & -beleid

14/02/19 - 06:15 Waarom we onszelf zo ondernemend vinden13/02/19 - 22:14 Laat je talent erkennen!06/02/19 - 21:22 Wel ingenieur, geen taxichauffeur30/01/19 - 15:16 Top-10 knelpuntberoepen 201923/01/19 - 12:22 Politieke troubles verzwakken aantrekkingskracht voor talent23/01/19 - 11:55 Group Fimmus neemt Adecco Home Services over10/01/19 - 07:14 BOEK: No jobs19/12/18 - 18:45 Maar hij spreekt geen Nederlands…19/12/18 - 14:11 Thomas More zoekt partnerbedrijven (voor vaste relatie)13/12/18 - 06:30 Demografiefonds chemie zet duurzame loopbanen vast op agenda

HRM

14/02/19 - 06:22 Yep, het is Valentijn. Ook op het werk?07/02/19 - 06:35 Uitdagingen van business zijn opportuniteit voor HR31/01/19 - 07:19 Technologie verlaagt drempel HR-proces23/01/19 - 17:59 Waarom de beste HR geen HR meer is17/01/19 - 07:01 CxO for 1 week17/01/19 - 06:55 3 tips om je evaluatiesysteem te upgraden16/01/19 - 17:00 Hoeveel houden we nog van onze bedrijfswagen?09/01/19 - 20:44 De 8 meest gelezen artikels van 201809/01/19 - 18:51 Welke HR-trends kleuren 2019?19/12/18 - 20:02 Lagere functie en lager loon? Nee, bedankt

Leiderschap

31/01/19 - 07:57 CSR Professional of the Year 2018: wie van de drie?24/01/19 - 06:46 Eerst trein dan fiets: we geloven er niet in13/12/18 - 07:00 Duurzaam ondernemen: een fulltime job?05/12/18 - 14:45 Award Inclusieve Onderneming voor ‘vluchtelingenbedrijf’28/11/18 - 14:29 Deskundige jury zkt. CSR Professional of the Year 201821/11/18 - 10:04 “Een titel als CSR Professional of the Year opent deuren”08/11/18 - 07:30 GDPR naleven: geen onmogelijke opdracht08/11/18 - 07:20 Nomineer nu de CSR Professional of the Year 2018!07/11/18 - 16:35 Zelfsturende teams, zijn we er klaar voor?25/10/18 - 07:27 Een kompas, lichtbakens en de sherpa

Juridisch

14/02/19 - 07:30 Sociale verkiezingen: hot topics07/02/19 - 07:03 Gezocht: loon waarop je geen RSZ-bijdragen betaalt31/01/19 - 06:55 Winstpremie sinds 1 januari verfijnd24/01/19 - 07:18 Collectieve ontslagen: de cijfers16/01/19 - 15:38 Uitzendarbeid nu ook voor federale overheidsdiensten10/01/19 - 06:25 Met bedrijfsgsm bellen naar astrolijnen, mag dat?20/12/18 - 06:12 Slecht weer kan arbeidsovereenkomst ‘bevriezen’06/12/18 - 07:05 Verboden te werken op feestdagen?05/12/18 - 20:43 Taxshift verhoogt nettoloon met minimum 36 euro22/11/18 - 06:55 Einde arbeidsrelatie geeft geen garantie op werkloosheidsuitkering

Blog

06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement

Jobhop

14/02/19 - 08:21 Jobhop: Romy Fuchs14/02/19 - 08:19 Jobhop: Sarah Vansteenkiste14/02/19 - 08:14 Jobhop: Karlien Vanommeslaeghe14/02/19 - 08:10 Jobhop: Veronique Vandeleene06/02/19 - 22:29 Jobhop: Sandrine Vauthier06/02/19 - 22:15 Jobhop: Wim Adriaens06/02/19 - 22:05 Jobhop: Ilse Van Belle06/02/19 - 16:40 Jobhop: Els Ivens30/01/19 - 17:06 Jobhop: Ingrid Marcelis30/01/19 - 16:53 Jobhop: Ellen Herwege

Events

05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte - WIN JE TICKET!08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics

Dossiers

06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching12/10/18 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk07/06/18 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken