Belg verandert van job voor carrière of mobiliteit

Een kwart van de Belgen zou van job veranderen om zo dichter bij huis te kunnen werken. Een op drie grijpt de kans aan om carrière te maken.

Dichter bij huis werken

Negatief online imago nekt aantrekkingskracht

Een negatieve online reputatie van een bedrijf is niet bevorderlijk voor het aantal ontvangen sollicitaties. Maar liefst 60 procent van de ondervraagden wantrouwt bedrijven die online een minder goede reputatie genieten. Vrouwen zijn daar met 65 procent gevoeliger voor dan mannen (54 procent). Voor de overige 40 procent maakt het negatieve online imago geen enkel verschil.

Als het bedrijf online met een negatieve reputatie kampt, maar het departement geniet wél een positief imago, dan verandert dat de zaak voor sollicitanten. 63 procent van de ondervraagden zou dan wel degelijk solliciteren voor een job binnen dat departement van het bedrijf.

Bron: Indeed

Mobiliteit en fileleed blijven een heikel punt bij Belgische werknemers. Volgens onderzoek van Partena Professional is een op tien langer dan een uur onderweg naar zijn werk. Vier op tien langer dan 30 minuten. En dat is te lang, blijken heel wat mensen te vinden. Daarom dat een kwart van de bevraagde werknemers van job zou veranderen om minder lang onderweg te zijn. Bij jongeren loopt dit aandeel op tot een derde. Een op zes (16%) is bereid om hiervoor eens stukje loon af te staan, gemiddeld 129 euro netto.

Het gemiddelde woon-werktraject is amper 21 kilometer. De grootste pendelaars zijn Limburgers met een gemiddelde van 43 km per dag, gevolgd door de West-Vlamingen met 31 km en de inwoners van de provincie Namen, die de 3de plaats innemen met een gemiddelde van 28 km. Zoals verwacht werken Brusselaars dichter bij huis, op gemiddeld 8 km van hun werkplek.

Carrièrestap

Andere belangrijke reden om van job te veranderen is carrière maken, zegt onderzoek van Indeed. 31 procent van de Belgen zou voor een job solliciteren als hij het gevoel krijgt dat hij bij andere werkgever carrière kan maken. Opvallend is dat vooral de categorie 25-34-jarigen omwille van die reden geneigd is van job te veranderen (40 procent). Bij 55-plussers is dat slechts een op vier. 

Grootste risicogroep zijn de werknemers die al vijf of zes jaar voor dezelfde werkgever werken. Voor 42% van hen is dat grootste motivator om bij een andere bedrijf te solliciteren. Bij starters en werknemers tot vier dienstjaren ligt dat percentage gemiddeld vijf procent lager.”

Maar totaalpakket weegt het zwaarste door

Toch weegt vooral het totaalpakket het zwaarste door. Meer dan de helft van de ondervraagden (53 procent) geeft aan dat een functie die beter bij hem aansluit en beter betaald wordt de hoofdreden is om ervoor te solliciteren. In Vlaanderen is dat zelfs 60 procent, tegenover 49 procent in Wallonië en slechts 39 procent in Brussel.

De extra voordelen die bij een ander bedrijf beter zijn, is voor 49 procent van de ondervraagde werknemers nog een andere belangrijke beweegreden om voor een andere job te solliciteren. De bedrijfsreputatie (29 procent) en de bedrijfscultuur (20 procent) spelen minder een rol. De naamsbekendheid van een bedrijf maakt vooral indruk op jonge sollicitanten. Vanaf 45 jaar is dit minder een criterium.  

Publicatiedatum: 19/06/2018 - 07:29

Arbeidsmarkt & -beleid

07/11/18 - 21:05 18% meer vacatures dan vorig jaar25/10/18 - 07:19 Combineren multi-jobbers jobs uit noodzaak of als uitdaging?24/10/18 - 21:09 t-groep wordt Agilitas Group24/10/18 - 21:08 House of Talents op overnamepad18/10/18 - 09:12 Pendelen: de hel of tijd om weg te dromen?11/10/18 - 07:10 VDAB zet extra digitale tools en artificiële intelligentie in10/10/18 - 17:46 ACV gaat lekker eten10/10/18 - 11:11 4 op 5 bedienden kregen minder dan 1% opslag04/10/18 - 07:24 Waarom zou je een vluchteling aanwerven?03/10/18 - 17:37 Economische werkloosheid komt nog nauwelijks voor

HRM

13/11/18 - 14:46 Rekrutering: hoe verminder je gendervooroordelen?25/10/18 - 07:20 Hoe Mathieu Gijbels van elke medewerker een ‘voordenker’ maakt24/10/18 - 20:43 Mathieu Gijbels verkozen tot HR-ambassadeur 201818/10/18 - 06:13 Tips: Hoe ondersteun je cruciale fases van het onboardingproces?17/10/18 - 15:31 1 op 100 werknemers ervaart wekelijks ongewenst seksueel gedrag11/10/18 - 07:12 Hoe digitaal zijn werkzoekenden?04/10/18 - 07:00 Opslag, maar niet in loon27/09/18 - 07:19 Mobiliteitsbudget of -vergoeding, wat is de beste keuze?26/09/18 - 21:03 Onboarding. Wie verwelkomt de nieuwkomer?26/09/18 - 17:29 Mobiliteit: maak jij van pendelen een vloek of een zegen?

Leiderschap

08/11/18 - 07:30 GDPR naleven: geen onmogelijke opdracht08/11/18 - 07:20 Nomineer nu de CSR Professional of the Year 2018!07/11/18 - 16:35 Zelfsturende teams, zijn we er klaar voor?25/10/18 - 07:27 Een kompas, lichtbakens en de sherpa25/09/18 - 07:37 Vergroot je netwerk … in de fitness05/09/18 - 13:55 Hoe word je CEO?23/08/18 - 07:25 Je zal voortaan vegetariër zijn08/08/18 - 06:40 Vrouwen zijn klaar voor de top maar is de top klaar voor vrouwen?13/06/18 - 19:23 Persoonlijkheid leidinggevende mannen en vrouwen verschilt nauwelijks07/06/18 - 06:34 De feiten, niets dan de feiten

Juridisch

08/11/18 - 06:34 Kan je de functie van een werknemer zomaar veranderen?18/10/18 - 07:22 Bonus: Hoe kan je voordelig belonen voor collectief lager verzuim?04/10/18 - 07:56 Stap je over naar de concurrent? Opletten!20/09/18 - 06:46 Kosten eigen aan werkgever, hoe zit dat weer?06/09/18 - 06:20 Weg met de loonkloof!23/08/18 - 07:23 Te laat op het werk, dus geen loon?09/08/18 - 06:36 Was het vrije keuze of keuze onder dwang?26/07/18 - 06:31 Zorg dat aanneming geen verboden terbeschikkingstelling wordt12/07/18 - 06:14 Wat als je werknemer bedrijfsgeheimen doorvertelt?05/07/18 - 05:54 Flexibel ouderschapsverlof wordt mogelijk

Blog

20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril14/12/17 - 07:07 Pleidooi voor een gereduceerd werknemersstatuut

Jobhop

07/11/18 - 17:40 Jobhop: versterking voor Katena07/11/18 - 17:34 Jobhop: Erik Van den Branden07/11/18 - 17:33 Jobhop: Johan Ceulemans07/11/18 - 17:19 Jobhop: Pascal Van Loo24/10/18 - 22:43 Jobhop: Inke Daems24/10/18 - 22:36 Jobhop: Dagmar Janssens24/10/18 - 22:30 Jobhop: Eve Coomans24/10/18 - 22:22 Jobhop: Els Overbergh18/10/18 - 06:48 Jobhop: Lodi Planting17/10/18 - 15:54 Jobhop: Karine Vandenberghe

Events

08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year24/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte22/12/17 - 11:18 De uitdagingen van Arbeidsmarkt 4.0

Dossiers

06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype07/12/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging12/10/17 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken01/06/17 - 06:18 Mini-dossier: duurzame loopbanen