Belg verandert van job voor carrière of mobiliteit

Een kwart van de Belgen zou van job veranderen om zo dichter bij huis te kunnen werken. Een op drie grijpt de kans aan om carrière te maken.

Dichter bij huis werken

Negatief online imago nekt aantrekkingskracht

Een negatieve online reputatie van een bedrijf is niet bevorderlijk voor het aantal ontvangen sollicitaties. Maar liefst 60 procent van de ondervraagden wantrouwt bedrijven die online een minder goede reputatie genieten. Vrouwen zijn daar met 65 procent gevoeliger voor dan mannen (54 procent). Voor de overige 40 procent maakt het negatieve online imago geen enkel verschil.

Als het bedrijf online met een negatieve reputatie kampt, maar het departement geniet wél een positief imago, dan verandert dat de zaak voor sollicitanten. 63 procent van de ondervraagden zou dan wel degelijk solliciteren voor een job binnen dat departement van het bedrijf.

Bron: Indeed

Mobiliteit en fileleed blijven een heikel punt bij Belgische werknemers. Volgens onderzoek van Partena Professional is een op tien langer dan een uur onderweg naar zijn werk. Vier op tien langer dan 30 minuten. En dat is te lang, blijken heel wat mensen te vinden. Daarom dat een kwart van de bevraagde werknemers van job zou veranderen om minder lang onderweg te zijn. Bij jongeren loopt dit aandeel op tot een derde. Een op zes (16%) is bereid om hiervoor eens stukje loon af te staan, gemiddeld 129 euro netto.

Het gemiddelde woon-werktraject is amper 21 kilometer. De grootste pendelaars zijn Limburgers met een gemiddelde van 43 km per dag, gevolgd door de West-Vlamingen met 31 km en de inwoners van de provincie Namen, die de 3de plaats innemen met een gemiddelde van 28 km. Zoals verwacht werken Brusselaars dichter bij huis, op gemiddeld 8 km van hun werkplek.

Carrièrestap

Andere belangrijke reden om van job te veranderen is carrière maken, zegt onderzoek van Indeed. 31 procent van de Belgen zou voor een job solliciteren als hij het gevoel krijgt dat hij bij andere werkgever carrière kan maken. Opvallend is dat vooral de categorie 25-34-jarigen omwille van die reden geneigd is van job te veranderen (40 procent). Bij 55-plussers is dat slechts een op vier. 

Grootste risicogroep zijn de werknemers die al vijf of zes jaar voor dezelfde werkgever werken. Voor 42% van hen is dat grootste motivator om bij een andere bedrijf te solliciteren. Bij starters en werknemers tot vier dienstjaren ligt dat percentage gemiddeld vijf procent lager.”

Maar totaalpakket weegt het zwaarste door

Toch weegt vooral het totaalpakket het zwaarste door. Meer dan de helft van de ondervraagden (53 procent) geeft aan dat een functie die beter bij hem aansluit en beter betaald wordt de hoofdreden is om ervoor te solliciteren. In Vlaanderen is dat zelfs 60 procent, tegenover 49 procent in Wallonië en slechts 39 procent in Brussel.

De extra voordelen die bij een ander bedrijf beter zijn, is voor 49 procent van de ondervraagde werknemers nog een andere belangrijke beweegreden om voor een andere job te solliciteren. De bedrijfsreputatie (29 procent) en de bedrijfscultuur (20 procent) spelen minder een rol. De naamsbekendheid van een bedrijf maakt vooral indruk op jonge sollicitanten. Vanaf 45 jaar is dit minder een criterium.  

Publicatiedatum: 19/06/2018 - 07:29

Arbeidsmarkt & -beleid

14/02/19 - 06:15 Waarom we onszelf zo ondernemend vinden13/02/19 - 22:14 Laat je talent erkennen!06/02/19 - 21:22 Wel ingenieur, geen taxichauffeur30/01/19 - 15:16 Top-10 knelpuntberoepen 201923/01/19 - 12:22 Politieke troubles verzwakken aantrekkingskracht voor talent23/01/19 - 11:55 Group Fimmus neemt Adecco Home Services over10/01/19 - 07:14 BOEK: No jobs19/12/18 - 18:45 Maar hij spreekt geen Nederlands…19/12/18 - 14:11 Thomas More zoekt partnerbedrijven (voor vaste relatie)13/12/18 - 06:30 Demografiefonds chemie zet duurzame loopbanen vast op agenda

HRM

14/02/19 - 06:22 Yep, het is Valentijn. Ook op het werk?07/02/19 - 06:35 Uitdagingen van business zijn opportuniteit voor HR31/01/19 - 07:19 Technologie verlaagt drempel HR-proces23/01/19 - 17:59 Waarom de beste HR geen HR meer is17/01/19 - 07:01 CxO for 1 week17/01/19 - 06:55 3 tips om je evaluatiesysteem te upgraden16/01/19 - 17:00 Hoeveel houden we nog van onze bedrijfswagen?09/01/19 - 20:44 De 8 meest gelezen artikels van 201809/01/19 - 18:51 Welke HR-trends kleuren 2019?19/12/18 - 20:02 Lagere functie en lager loon? Nee, bedankt

Leiderschap

31/01/19 - 07:57 CSR Professional of the Year 2018: wie van de drie?24/01/19 - 06:46 Eerst trein dan fiets: we geloven er niet in13/12/18 - 07:00 Duurzaam ondernemen: een fulltime job?05/12/18 - 14:45 Award Inclusieve Onderneming voor ‘vluchtelingenbedrijf’28/11/18 - 14:29 Deskundige jury zkt. CSR Professional of the Year 201821/11/18 - 10:04 “Een titel als CSR Professional of the Year opent deuren”08/11/18 - 07:30 GDPR naleven: geen onmogelijke opdracht08/11/18 - 07:20 Nomineer nu de CSR Professional of the Year 2018!07/11/18 - 16:35 Zelfsturende teams, zijn we er klaar voor?25/10/18 - 07:27 Een kompas, lichtbakens en de sherpa

Juridisch

14/02/19 - 07:30 Sociale verkiezingen: hot topics07/02/19 - 07:03 Gezocht: loon waarop je geen RSZ-bijdragen betaalt31/01/19 - 06:55 Winstpremie sinds 1 januari verfijnd24/01/19 - 07:18 Collectieve ontslagen: de cijfers16/01/19 - 15:38 Uitzendarbeid nu ook voor federale overheidsdiensten10/01/19 - 06:25 Met bedrijfsgsm bellen naar astrolijnen, mag dat?20/12/18 - 06:12 Slecht weer kan arbeidsovereenkomst ‘bevriezen’06/12/18 - 07:05 Verboden te werken op feestdagen?05/12/18 - 20:43 Taxshift verhoogt nettoloon met minimum 36 euro22/11/18 - 06:55 Einde arbeidsrelatie geeft geen garantie op werkloosheidsuitkering

Blog

06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement

Jobhop

14/02/19 - 08:21 Jobhop: Romy Fuchs14/02/19 - 08:19 Jobhop: Sarah Vansteenkiste14/02/19 - 08:14 Jobhop: Karlien Vanommeslaeghe14/02/19 - 08:10 Jobhop: Veronique Vandeleene06/02/19 - 22:29 Jobhop: Sandrine Vauthier06/02/19 - 22:15 Jobhop: Wim Adriaens06/02/19 - 22:05 Jobhop: Ilse Van Belle06/02/19 - 16:40 Jobhop: Els Ivens30/01/19 - 17:06 Jobhop: Ingrid Marcelis30/01/19 - 16:53 Jobhop: Ellen Herwege

Events

05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte - WIN JE TICKET!08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics

Dossiers

06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching12/10/18 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk07/06/18 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken