Werkgevers twijfelen meer over VDAB-kandidaten

Werkzoekenden die via doorverwijzing door de VDAB solliciteren bij werkgevers, worden door die werkgevers gezien als minder gemotiveerd, minder verstandig, minder sociaal en minder te trainen.

Eén van de belangrijkste instrumenten die de VDAB gebruikt bij het activeren van mensen zonder job, is het instrument van de doorverwijzing. Hierbij matcht de VDAB zelf werkzoekenden met vacatures, waarna die persoon verplicht is om voor deze vacatures te solliciteren. Werkgevers worden van deze doorverwijzing op de hoogte gesteld zodat de VDAB bij ondermaatse inspanning kan overgaan tot schorsing.

Uit internationaal onderzoek bleek eerder dat dit systeem van doorverwijzing slechts beperkt effectief is. Een mogelijke verklaring hiervoor is dat werkgevers sollicitanten waarvan ze weten dat ze doorverwezen zijn, lager inschatten. In het doctoraal onderzoek van Eva Van Belle (Ugent) werd deze verklaring, als eerste studie wereldwijd, diepgaand onderzocht.

Lagere kans op jobgesprek

Kandidaten die zijn doorverwezen door de VDAB blijken substantieel minder kans te maken op een jobgesprek dan kandidaten met dezelfde kenmerken (inzake geslacht, opleidingsniveau, werkervaring en werkloosheidsduur) die zonder doorverwijzing solliciteerden.

“Ons onderzoek toont aan dat doorverwezen kandidaten in de eerste plaats worden gezien als minder gemotiveerd dan kandidaten die rechtstreeks solliciteren. Deze gepercipieerde lagere motivatie weegt erg door bij de beslissing om een kandidaat uit te nodigen en finaal aan te werven”, aldus doctoranda Eva Van Belle.

De intellectuele en sociale bagage van doorverwezen sollicitanten wordt ook duidelijk lager ingeschat. Verder worden zij ook gezien als minder goed op te leiden, wat evenwel niet substantieel wordt meegenomen bij de beslissing om hen al dan niet uit te nodigen voor een jobgesprek. Dat werkgevers doorverwezen sollicitanten zouden zien als reeds veelvuldig afgewezen door collega-werkgevers wordt, ten slotte, door het onderzoek niet bevestigd.

Beleidsperspectief

Het onderzoek geeft aan dat het systeem van doorverwijzing dient hervormd te worden. Vooreerst lijkt het beter werkgevers niet langer te informeren over het doorverwezen zijn van een kandidaat.

“Verder dient nagegaan te worden of het systeem van doorverwijzing zelf niet leidt tot een lagere motivatie bij mensen zonder job om te solliciteren bij de geselecteerde vacatures. Alleszins hebben door de VDAB doorverwezen sollicitanten er alle belang bij hun motivatie en intellectuele en sociale vaardigheden extra te onderstrepen bij het solliciteren”, zegt Eva Van Belle.

Iedereen actief op zoek naar werk

Vlaams volksvertegenwoordiger Axel Ronse (N-VA) grijpt het onderzoek aan om te pleiten om elke werkzoekende, ook oudere, te verplichten actief naar werk te zoeken. Volgens Ronse is het onderzoek een bewijs dat passieve of aangepaste beschikbaarheid kansen voor werkzoekenden ontneemt.

"Bij passieve of aangepaste beschikbaarheid worden werkzoekenden uitsluitend door de VDAB doorgestuurd naar een job. De federale overheid stelt hen namelijk vrij van het 'zelf zoeken naar werk'. Dat betekent dat VDAB werkzoekenden zelfs niet mag sanctioneren indien ze niet zoeken naar werk. Dit onderzoek toont nu wetenschappelijk aan dat we beter alle werkzoekenden verplichten 'actief naar werk te zoeken'. Want dat biedt, althans volgens deze resultaten, duidelijk meer kans op werk", aldus nog Axel Ronse. 

Publicatiedatum: 18/06/2018 - 17:41

Arbeidsmarkt & -beleid

07/11/18 - 21:05 18% meer vacatures dan vorig jaar25/10/18 - 07:19 Combineren multi-jobbers jobs uit noodzaak of als uitdaging?24/10/18 - 21:09 t-groep wordt Agilitas Group24/10/18 - 21:08 House of Talents op overnamepad18/10/18 - 09:12 Pendelen: de hel of tijd om weg te dromen?11/10/18 - 07:10 VDAB zet extra digitale tools en artificiële intelligentie in10/10/18 - 17:46 ACV gaat lekker eten10/10/18 - 11:11 4 op 5 bedienden kregen minder dan 1% opslag04/10/18 - 07:24 Waarom zou je een vluchteling aanwerven?03/10/18 - 17:37 Economische werkloosheid komt nog nauwelijks voor

HRM

13/11/18 - 14:46 Rekrutering: hoe verminder je gendervooroordelen?25/10/18 - 07:20 Hoe Mathieu Gijbels van elke medewerker een ‘voordenker’ maakt24/10/18 - 20:43 Mathieu Gijbels verkozen tot HR-ambassadeur 201818/10/18 - 06:13 Tips: Hoe ondersteun je cruciale fases van het onboardingproces?17/10/18 - 15:31 1 op 100 werknemers ervaart wekelijks ongewenst seksueel gedrag11/10/18 - 07:12 Hoe digitaal zijn werkzoekenden?04/10/18 - 07:00 Opslag, maar niet in loon27/09/18 - 07:19 Mobiliteitsbudget of -vergoeding, wat is de beste keuze?26/09/18 - 21:03 Onboarding. Wie verwelkomt de nieuwkomer?26/09/18 - 17:29 Mobiliteit: maak jij van pendelen een vloek of een zegen?

Leiderschap

08/11/18 - 07:30 GDPR naleven: geen onmogelijke opdracht08/11/18 - 07:20 Nomineer nu de CSR Professional of the Year 2018!07/11/18 - 16:35 Zelfsturende teams, zijn we er klaar voor?25/10/18 - 07:27 Een kompas, lichtbakens en de sherpa25/09/18 - 07:37 Vergroot je netwerk … in de fitness05/09/18 - 13:55 Hoe word je CEO?23/08/18 - 07:25 Je zal voortaan vegetariër zijn08/08/18 - 06:40 Vrouwen zijn klaar voor de top maar is de top klaar voor vrouwen?13/06/18 - 19:23 Persoonlijkheid leidinggevende mannen en vrouwen verschilt nauwelijks07/06/18 - 06:34 De feiten, niets dan de feiten

Juridisch

08/11/18 - 06:34 Kan je de functie van een werknemer zomaar veranderen?18/10/18 - 07:22 Bonus: Hoe kan je voordelig belonen voor collectief lager verzuim?04/10/18 - 07:56 Stap je over naar de concurrent? Opletten!20/09/18 - 06:46 Kosten eigen aan werkgever, hoe zit dat weer?06/09/18 - 06:20 Weg met de loonkloof!23/08/18 - 07:23 Te laat op het werk, dus geen loon?09/08/18 - 06:36 Was het vrije keuze of keuze onder dwang?26/07/18 - 06:31 Zorg dat aanneming geen verboden terbeschikkingstelling wordt12/07/18 - 06:14 Wat als je werknemer bedrijfsgeheimen doorvertelt?05/07/18 - 05:54 Flexibel ouderschapsverlof wordt mogelijk

Blog

20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril14/12/17 - 07:07 Pleidooi voor een gereduceerd werknemersstatuut

Jobhop

07/11/18 - 17:40 Jobhop: versterking voor Katena07/11/18 - 17:34 Jobhop: Erik Van den Branden07/11/18 - 17:33 Jobhop: Johan Ceulemans07/11/18 - 17:19 Jobhop: Pascal Van Loo24/10/18 - 22:43 Jobhop: Inke Daems24/10/18 - 22:36 Jobhop: Dagmar Janssens24/10/18 - 22:30 Jobhop: Eve Coomans24/10/18 - 22:22 Jobhop: Els Overbergh18/10/18 - 06:48 Jobhop: Lodi Planting17/10/18 - 15:54 Jobhop: Karine Vandenberghe

Events

08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year24/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte22/12/17 - 11:18 De uitdagingen van Arbeidsmarkt 4.0

Dossiers

06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype07/12/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging12/10/17 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken01/06/17 - 06:18 Mini-dossier: duurzame loopbanen