Werkgevers twijfelen meer over VDAB-kandidaten

Werkzoekenden die via doorverwijzing door de VDAB solliciteren bij werkgevers, worden door die werkgevers gezien als minder gemotiveerd, minder verstandig, minder sociaal en minder te trainen.

Eén van de belangrijkste instrumenten die de VDAB gebruikt bij het activeren van mensen zonder job, is het instrument van de doorverwijzing. Hierbij matcht de VDAB zelf werkzoekenden met vacatures, waarna die persoon verplicht is om voor deze vacatures te solliciteren. Werkgevers worden van deze doorverwijzing op de hoogte gesteld zodat de VDAB bij ondermaatse inspanning kan overgaan tot schorsing.

Uit internationaal onderzoek bleek eerder dat dit systeem van doorverwijzing slechts beperkt effectief is. Een mogelijke verklaring hiervoor is dat werkgevers sollicitanten waarvan ze weten dat ze doorverwezen zijn, lager inschatten. In het doctoraal onderzoek van Eva Van Belle (Ugent) werd deze verklaring, als eerste studie wereldwijd, diepgaand onderzocht.

Lagere kans op jobgesprek

Kandidaten die zijn doorverwezen door de VDAB blijken substantieel minder kans te maken op een jobgesprek dan kandidaten met dezelfde kenmerken (inzake geslacht, opleidingsniveau, werkervaring en werkloosheidsduur) die zonder doorverwijzing solliciteerden.

“Ons onderzoek toont aan dat doorverwezen kandidaten in de eerste plaats worden gezien als minder gemotiveerd dan kandidaten die rechtstreeks solliciteren. Deze gepercipieerde lagere motivatie weegt erg door bij de beslissing om een kandidaat uit te nodigen en finaal aan te werven”, aldus doctoranda Eva Van Belle.

De intellectuele en sociale bagage van doorverwezen sollicitanten wordt ook duidelijk lager ingeschat. Verder worden zij ook gezien als minder goed op te leiden, wat evenwel niet substantieel wordt meegenomen bij de beslissing om hen al dan niet uit te nodigen voor een jobgesprek. Dat werkgevers doorverwezen sollicitanten zouden zien als reeds veelvuldig afgewezen door collega-werkgevers wordt, ten slotte, door het onderzoek niet bevestigd.

Beleidsperspectief

Het onderzoek geeft aan dat het systeem van doorverwijzing dient hervormd te worden. Vooreerst lijkt het beter werkgevers niet langer te informeren over het doorverwezen zijn van een kandidaat.

“Verder dient nagegaan te worden of het systeem van doorverwijzing zelf niet leidt tot een lagere motivatie bij mensen zonder job om te solliciteren bij de geselecteerde vacatures. Alleszins hebben door de VDAB doorverwezen sollicitanten er alle belang bij hun motivatie en intellectuele en sociale vaardigheden extra te onderstrepen bij het solliciteren”, zegt Eva Van Belle.

Iedereen actief op zoek naar werk

Vlaams volksvertegenwoordiger Axel Ronse (N-VA) grijpt het onderzoek aan om te pleiten om elke werkzoekende, ook oudere, te verplichten actief naar werk te zoeken. Volgens Ronse is het onderzoek een bewijs dat passieve of aangepaste beschikbaarheid kansen voor werkzoekenden ontneemt.

"Bij passieve of aangepaste beschikbaarheid worden werkzoekenden uitsluitend door de VDAB doorgestuurd naar een job. De federale overheid stelt hen namelijk vrij van het 'zelf zoeken naar werk'. Dat betekent dat VDAB werkzoekenden zelfs niet mag sanctioneren indien ze niet zoeken naar werk. Dit onderzoek toont nu wetenschappelijk aan dat we beter alle werkzoekenden verplichten 'actief naar werk te zoeken'. Want dat biedt, althans volgens deze resultaten, duidelijk meer kans op werk", aldus nog Axel Ronse. 

Publicatiedatum: 18/06/2018 - 17:41

Arbeidsmarkt & -beleid

20/09/18 - 07:10 “Talent, dat heb ik niet…”17/09/18 - 17:22 Taal is een competentie, geen voorwaarde13/09/18 - 06:13 Naar nieuwe (flexibele) vormen van werk12/09/18 - 13:55 13% jongeren werkt of studeert niet23/08/18 - 07:20 Vacaturemarkt blijft groeien23/08/18 - 06:30 We zijn gezond genoeg om langer te werken06/08/18 - 06:42 Internationale werknemers werken ook25/07/18 - 18:59 Regering vindt half miljard euro in jobs25/07/18 - 15:14 Vlaamse ondersteuningspremie nu ook na ernstige ziekte18/07/18 - 13:02 1 op 6 op zoek naar ander werk

HRM

20/09/18 - 06:37 Is thuiswerken een beloning of straf?12/09/18 - 15:43 Demografiefonds: werkbaar werk voor 45.000 in chemie11/09/18 - 07:12 Kritiek op coworking06/09/18 - 06:17 Loopbaanbeleid in bedrijven? Stand van zaken06/09/18 - 06:17 Een leven lang je loopbaan plannen05/07/18 - 06:24 Weet jij welk talent je in huis hebt?04/07/18 - 20:53 12% rijdt nooit met bedrijfswagen naar het werk04/07/18 - 19:32 De waarheid van de sollicitant28/06/18 - 06:05 Welzijn: bouwen aan duurzame inzetbaarheid27/06/18 - 19:29 Aziatische steden zijn duurste voor expats

Leiderschap

05/09/18 - 13:55 Hoe word je CEO?23/08/18 - 07:25 Je zal voortaan vegetariër zijn08/08/18 - 06:40 Vrouwen zijn klaar voor de top maar is de top klaar voor vrouwen?13/06/18 - 19:23 Persoonlijkheid leidinggevende mannen en vrouwen verschilt nauwelijks07/06/18 - 06:34 De feiten, niets dan de feiten28/05/18 - 08:45 Het is de schuld van het schuldgevoel23/05/18 - 10:24 Kantoorhond verjaagt stress15/05/18 - 06:19 Dansen met collega’s27/04/18 - 12:47 Tijd geven aan de maatschappij26/04/18 - 07:44 “Wat weet jij van water? Je bent een vis”

Juridisch

20/09/18 - 06:46 Kosten eigen aan werkgever, hoe zit dat weer?06/09/18 - 06:20 Weg met de loonkloof!23/08/18 - 07:23 Te laat op het werk, dus geen loon?09/08/18 - 06:36 Was het vrije keuze of keuze onder dwang?26/07/18 - 06:31 Zorg dat aanneming geen verboden terbeschikkingstelling wordt12/07/18 - 06:14 Wat als je werknemer bedrijfsgeheimen doorvertelt?05/07/18 - 05:54 Flexibel ouderschapsverlof wordt mogelijk28/06/18 - 06:55 Wat als je werknemer in de politiek gaat?14/06/18 - 06:48 Moet je een ontslag altijd motiveren?31/05/18 - 06:23 Moet de zieke werknemer zijn bedrijfswagen inleveren?

Blog

20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril14/12/17 - 07:07 Pleidooi voor een gereduceerd werknemersstatuut

Jobhop

20/09/18 - 07:39 Jobhop: Marco Inglese19/09/18 - 20:00 Jobhop: Joke Renneboog19/09/18 - 20:00 Jobhop: Michelle Van Looy19/09/18 - 20:00 Jobhop: Kadidja De Witte12/09/18 - 18:59 Jobhop: Wim Strickx12/09/18 - 18:00 Jobhop: Joris Vandersteene12/09/18 - 16:48 Jobhop: Eric Van Camp11/09/18 - 14:32 Jobhop: Ann Doucet09/08/18 - 07:01 Jobhop: Vanessa Didden09/08/18 - 07:00 Jobhop: Wouter Van Linden

Events

07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte22/12/17 - 11:18 De uitdagingen van Arbeidsmarkt 4.019/10/17 - 11:35 CSR Professional of the Year - GRATIS TICKETS voor WisKeys-lezers19/09/17 - 14:53 Conferentie #HRPRO10011/09/17 - 12:59 The future of HR: employee engagement is key

Dossiers

06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype07/12/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging12/10/17 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken01/06/17 - 06:18 Mini-dossier: duurzame loopbanen