Werkgevers twijfelen meer over VDAB-kandidaten

Werkzoekenden die via doorverwijzing door de VDAB solliciteren bij werkgevers, worden door die werkgevers gezien als minder gemotiveerd, minder verstandig, minder sociaal en minder te trainen.

Eén van de belangrijkste instrumenten die de VDAB gebruikt bij het activeren van mensen zonder job, is het instrument van de doorverwijzing. Hierbij matcht de VDAB zelf werkzoekenden met vacatures, waarna die persoon verplicht is om voor deze vacatures te solliciteren. Werkgevers worden van deze doorverwijzing op de hoogte gesteld zodat de VDAB bij ondermaatse inspanning kan overgaan tot schorsing.

Uit internationaal onderzoek bleek eerder dat dit systeem van doorverwijzing slechts beperkt effectief is. Een mogelijke verklaring hiervoor is dat werkgevers sollicitanten waarvan ze weten dat ze doorverwezen zijn, lager inschatten. In het doctoraal onderzoek van Eva Van Belle (Ugent) werd deze verklaring, als eerste studie wereldwijd, diepgaand onderzocht.

Lagere kans op jobgesprek

Kandidaten die zijn doorverwezen door de VDAB blijken substantieel minder kans te maken op een jobgesprek dan kandidaten met dezelfde kenmerken (inzake geslacht, opleidingsniveau, werkervaring en werkloosheidsduur) die zonder doorverwijzing solliciteerden.

“Ons onderzoek toont aan dat doorverwezen kandidaten in de eerste plaats worden gezien als minder gemotiveerd dan kandidaten die rechtstreeks solliciteren. Deze gepercipieerde lagere motivatie weegt erg door bij de beslissing om een kandidaat uit te nodigen en finaal aan te werven”, aldus doctoranda Eva Van Belle.

De intellectuele en sociale bagage van doorverwezen sollicitanten wordt ook duidelijk lager ingeschat. Verder worden zij ook gezien als minder goed op te leiden, wat evenwel niet substantieel wordt meegenomen bij de beslissing om hen al dan niet uit te nodigen voor een jobgesprek. Dat werkgevers doorverwezen sollicitanten zouden zien als reeds veelvuldig afgewezen door collega-werkgevers wordt, ten slotte, door het onderzoek niet bevestigd.

Beleidsperspectief

Het onderzoek geeft aan dat het systeem van doorverwijzing dient hervormd te worden. Vooreerst lijkt het beter werkgevers niet langer te informeren over het doorverwezen zijn van een kandidaat.

“Verder dient nagegaan te worden of het systeem van doorverwijzing zelf niet leidt tot een lagere motivatie bij mensen zonder job om te solliciteren bij de geselecteerde vacatures. Alleszins hebben door de VDAB doorverwezen sollicitanten er alle belang bij hun motivatie en intellectuele en sociale vaardigheden extra te onderstrepen bij het solliciteren”, zegt Eva Van Belle.

Iedereen actief op zoek naar werk

Vlaams volksvertegenwoordiger Axel Ronse (N-VA) grijpt het onderzoek aan om te pleiten om elke werkzoekende, ook oudere, te verplichten actief naar werk te zoeken. Volgens Ronse is het onderzoek een bewijs dat passieve of aangepaste beschikbaarheid kansen voor werkzoekenden ontneemt.

"Bij passieve of aangepaste beschikbaarheid worden werkzoekenden uitsluitend door de VDAB doorgestuurd naar een job. De federale overheid stelt hen namelijk vrij van het 'zelf zoeken naar werk'. Dat betekent dat VDAB werkzoekenden zelfs niet mag sanctioneren indien ze niet zoeken naar werk. Dit onderzoek toont nu wetenschappelijk aan dat we beter alle werkzoekenden verplichten 'actief naar werk te zoeken'. Want dat biedt, althans volgens deze resultaten, duidelijk meer kans op werk", aldus nog Axel Ronse. 

Publicatiedatum: 18/06/2018 - 17:41

Arbeidsmarkt & -beleid

14/02/19 - 06:15 Waarom we onszelf zo ondernemend vinden13/02/19 - 22:14 Laat je talent erkennen!06/02/19 - 21:22 Wel ingenieur, geen taxichauffeur30/01/19 - 15:16 Top-10 knelpuntberoepen 201923/01/19 - 12:22 Politieke troubles verzwakken aantrekkingskracht voor talent23/01/19 - 11:55 Group Fimmus neemt Adecco Home Services over10/01/19 - 07:14 BOEK: No jobs19/12/18 - 18:45 Maar hij spreekt geen Nederlands…19/12/18 - 14:11 Thomas More zoekt partnerbedrijven (voor vaste relatie)13/12/18 - 06:30 Demografiefonds chemie zet duurzame loopbanen vast op agenda

HRM

14/02/19 - 06:22 Yep, het is Valentijn. Ook op het werk?07/02/19 - 06:35 Uitdagingen van business zijn opportuniteit voor HR31/01/19 - 07:19 Technologie verlaagt drempel HR-proces23/01/19 - 17:59 Waarom de beste HR geen HR meer is17/01/19 - 07:01 CxO for 1 week17/01/19 - 06:55 3 tips om je evaluatiesysteem te upgraden16/01/19 - 17:00 Hoeveel houden we nog van onze bedrijfswagen?09/01/19 - 20:44 De 8 meest gelezen artikels van 201809/01/19 - 18:51 Welke HR-trends kleuren 2019?19/12/18 - 20:02 Lagere functie en lager loon? Nee, bedankt

Leiderschap

31/01/19 - 07:57 CSR Professional of the Year 2018: wie van de drie?24/01/19 - 06:46 Eerst trein dan fiets: we geloven er niet in13/12/18 - 07:00 Duurzaam ondernemen: een fulltime job?05/12/18 - 14:45 Award Inclusieve Onderneming voor ‘vluchtelingenbedrijf’28/11/18 - 14:29 Deskundige jury zkt. CSR Professional of the Year 201821/11/18 - 10:04 “Een titel als CSR Professional of the Year opent deuren”08/11/18 - 07:30 GDPR naleven: geen onmogelijke opdracht08/11/18 - 07:20 Nomineer nu de CSR Professional of the Year 2018!07/11/18 - 16:35 Zelfsturende teams, zijn we er klaar voor?25/10/18 - 07:27 Een kompas, lichtbakens en de sherpa

Juridisch

14/02/19 - 07:30 Sociale verkiezingen: hot topics07/02/19 - 07:03 Gezocht: loon waarop je geen RSZ-bijdragen betaalt31/01/19 - 06:55 Winstpremie sinds 1 januari verfijnd24/01/19 - 07:18 Collectieve ontslagen: de cijfers16/01/19 - 15:38 Uitzendarbeid nu ook voor federale overheidsdiensten10/01/19 - 06:25 Met bedrijfsgsm bellen naar astrolijnen, mag dat?20/12/18 - 06:12 Slecht weer kan arbeidsovereenkomst ‘bevriezen’06/12/18 - 07:05 Verboden te werken op feestdagen?05/12/18 - 20:43 Taxshift verhoogt nettoloon met minimum 36 euro22/11/18 - 06:55 Einde arbeidsrelatie geeft geen garantie op werkloosheidsuitkering

Blog

06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement

Jobhop

14/02/19 - 08:21 Jobhop: Romy Fuchs14/02/19 - 08:19 Jobhop: Sarah Vansteenkiste14/02/19 - 08:14 Jobhop: Karlien Vanommeslaeghe14/02/19 - 08:10 Jobhop: Veronique Vandeleene06/02/19 - 22:29 Jobhop: Sandrine Vauthier06/02/19 - 22:15 Jobhop: Wim Adriaens06/02/19 - 22:05 Jobhop: Ilse Van Belle06/02/19 - 16:40 Jobhop: Els Ivens30/01/19 - 17:06 Jobhop: Ingrid Marcelis30/01/19 - 16:53 Jobhop: Ellen Herwege

Events

05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte - WIN JE TICKET!08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics

Dossiers

06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching12/10/18 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk07/06/18 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken