HR’s verlanglijstje: top-5 beleidsmaatregelen rond arbeidskrapte

Meer dan 7 op 10 ondernemingen hebben het lastig om medewerkers te vinden. 11% kan sommige vacatures niet invullen en 8% weigert hierdoor wel eens een opdracht. HR zet alle middelen in om mensen aan te trekken en behouden maar stelt ook een verlanglijstje op voor de overheid. Welke extra maatregelen verwacht HR?

HR-dienstverlener Acerta peilde begin mei bij haar vaste survey-panel (ruim 450 werkgevers en HR-professionals hebben geantwoord) hoe moeilijk ze het hebben om geschikte medewerkers te vinden en wat ze daaraan doen om dit op te lossen.

Voor 72 % is de arbeidskrapte een realiteit

  • 5 % van de bedrijven vindt de kandidaten die het zoekt.
  • 11 % heeft geen concrete functies in te vullen, waardoor een eventuele arbeidskrapte (voorlopig) niet echt hun zorg is.
  • Voor meer dan 72 % is de war for talent een heel actuele uitdaging.

Creatief met krapte: hoe pakken werkgevers het aan?

  • 41 % biedt uitgebreide opleidingen aan aan haar kandidaten. 
  • 35 % van de werkgevers is bereid af te stappen van een 100% match; ze leggen hun eisen bij de aanwerving minder hoog dan voorheen.
  • 41% staat open voor flexibiliteit. Ze gunnen medewerkers meer ruimte om de arbeid te organiseren (thuiswerk, glijdende werktijden, vakantie-afspraken...). 
  • Eén op vijf van de werkgevers aarzelt niet om voor het invullen van vacatures ook buiten de landsgrenzen te kijken.
  • 44% schakelt onderaannemers in, 11% soms zelf concullega’s
  • 15% countert de krappe arbeidsmarkt door extra in te zetten op automatisering en robotisering. “In tijden van industrie 4.0 zou je verwachten dat dat percentage hoger ligt”, aldus Tom Vlieghe, director Career Center.

Beter voorkomen ...

  • 44% van de ondernemingen zet voor zijn nieuwe medewerkers toch al in op een duidelijk en gestructureerd onboardingbeleid van enkele maanden. 
  • 51% zorgt zelf voor de opleiding om de medewerkers de nodige technische competenties aan te leren. Dit laat toe om in het rekruteringsproces te focussen op de aanwezigheid van de juiste gedragscompetenties.
  • 49% van de werkgevers herschikt mensen binnen de eigen organisatie naar nieuwe taken  
  • 45% ziet in interne doorstroming van medewerkers een deel van de oplossing voor vacatures.
Top 5 beleidsmaatregelen die de overheid volgens de panelleden zou moeten nemen om de arbeidskrapte te verminderen (in %, bron: Acerta)

13% schakelt variabele verloning in als extra motivator

Was loon niet de eerste verleidingsstrategie voor het aantrekken van personeel, voor de bestaande medewerkers houdt de werkgever de verloning wel nauwgezet in het oog. CEO’s en HR-managers bevestigen dat ze zeker willen vermijden dat hun medewerkers wat loon betreft elders groener gras vinden.

  • 35% zegt de lonen en het loonbeleid van de concurrentie te volgen om zeker marktconform te blijven.
  • 26% zegt de elementen van hun loonbeleid voortdurend aan te passen aan nieuwe noden.
  • respectievelijk 14% en 20% ziet de invoering van een cafetariaplan of een grotere variabele verloning gekoppeld aan het behalen van collectieve of individuele doelstellingen als een belangrijk instrument in de retentie van medewerkers.

Werkgevers kijken ook naar overheid 

De arbeidskrapte is meer dan een ongemak voor werkgevers, ze heeft een negatieve impact op de hele economie. Dat maakt dat werkgevers ook naar de overheid kijken voor structurele maatregelen om die krapte te helpen oplossen. Ze denken daarbij aan een betere organisatie van het onderwijs, ze verwachten meer van duaal leren, een breder aanbod van naschoolse opleidingen en een hogere kwaliteit van het onderwijs algemeen. En ze zien heil in een grotere financiële beloning voor wie meer werkt: meer nettoloon voor arbeid na de pensioenleeftijd en voor meeruren. Wie actief helpt de krapte weg te werken, mag daarvoor extra beloond worden, vinden de werkgevers.

Publicatiedatum: 31/05/2018 - 08:47

Arbeidsmarkt & -beleid

22/05/19 - 18:16 Vier op tien hebben een zittend werkleven22/05/19 - 17:15 Het wordt steeds makkelijker om over de grens te werken16/05/19 - 08:53 Nieuw kwaliteitslabel 'projectsourcing'16/05/19 - 08:42 Vakbonden houden stand in België09/05/19 - 06:44 Een op zes Belgen werkt minstens 1 dag per maand thuis01/05/19 - 15:41 Publieke sector aantrekkelijker als werkgever dan privésector11/04/19 - 06:08 In Japan zijn 76-jarigen biologisch pas 65 jaar04/04/19 - 06:37 Digitalisering: hoe zorgen bedrijven voor de juiste skills?04/04/19 - 06:15 Is het gras groener in een andere sector?27/03/19 - 20:16 De Belgische arbeidsmarkt: een brok verdriet?

HRM

22/05/19 - 16:45 We werken steeds langer16/05/19 - 08:38 Weinig aandacht voor EQ bij sollicitatie16/05/19 - 08:31 Ziekteverzuim onder de loep16/05/19 - 07:56 Oproep: Laat studenten uw leervraag onderzoeken09/05/19 - 06:43 Een bedrijf is net als een stam08/05/19 - 16:40 Nieuw: de werkbaarheidscheque02/05/19 - 06:13 E-voting kan vanop de werkplek bij sociale verkiezingen 202025/04/19 - 09:17 FLOW25/04/19 - 06:51 De beste manier om ervoor te zorgen dat je nieuwe medewerker niet meteen vertrekt24/04/19 - 06:54 3 op 4 Belgen durven geen opslag vragen

Leiderschap

02/05/19 - 08:10 Time = money? Niets van!02/05/19 - 06:58 BOEK: Trots!11/04/19 - 06:45 Mobiliteit: de ene provincie is de andere niet04/04/19 - 07:40 BOEK: Impact in actie04/04/19 - 06:43 Wat houdt jou tegen om duurzaam te ondernemen?14/03/19 - 06:24 Een nieuwe baas: mag het iets jonger zijn?22/02/19 - 15:44 Ann Claes (JBC) is CSR Professional of the Year 201821/02/19 - 07:06 BOEK: Dive at work31/01/19 - 07:57 CSR Professional of the Year 2018: wie van de drie?24/01/19 - 06:46 Eerst trein dan fiets: we geloven er niet in

Juridisch

22/05/19 - 18:07 Randstad Werkpocket: sociaal- en arbeidsrecht in je virtuele broekzak09/05/19 - 06:44 Tip: regel huisarbeid en telewerk altijd formeel25/04/19 - 08:45 Hebben ook vaders ontslagbescherming bij verlof voor baby?11/04/19 - 07:20 Kan je na ziekte zomaar je job opnieuw opnemen?28/03/19 - 06:50 Groepsverzekeraar failliet. Wat nu?14/03/19 - 06:48 Opgelet met arbeidscontract met tijdslimiet28/02/19 - 06:47 De single permit: een vernieuwde procedure voor arbeidskaarten21/02/19 - 07:29 Deeltijds werk = deeltijdse opzeggingsvergoeding?14/02/19 - 07:30 Sociale verkiezingen: hot topics07/02/19 - 07:03 Gezocht: loon waarop je geen RSZ-bijdragen betaalt

Blog

16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit

Jobhop

22/05/19 - 22:03 Jobhop: Olivier Carlier22/05/19 - 22:00 Jobhop: Joël De Vos22/05/19 - 21:56 Jobhop: Bart Tuyls16/05/19 - 10:09 Jobhop: Bart Dobbels16/05/19 - 06:28 Jobhop: Ruth Verlinden15/05/19 - 18:55 Jobhop: Jess Donckers08/05/19 - 17:53 Jobhop: Griet Santy08/05/19 - 17:51 Jobhop: Jolyn Gelens08/05/19 - 17:50 Jobhop: Boudewijn Dupont01/05/19 - 15:20 Jobhop: Vickie Dekocker

Events

22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)23/04/19 - 21:58 HR innov & tech Day16/04/19 - 21:03 Congres HR in de Zorg 201920/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT

Dossiers

20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype12/02/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.006/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten