HR’s verlanglijstje: top-5 beleidsmaatregelen rond arbeidskrapte

Meer dan 7 op 10 ondernemingen hebben het lastig om medewerkers te vinden. 11% kan sommige vacatures niet invullen en 8% weigert hierdoor wel eens een opdracht. HR zet alle middelen in om mensen aan te trekken en behouden maar stelt ook een verlanglijstje op voor de overheid. Welke extra maatregelen verwacht HR?

HR-dienstverlener Acerta peilde begin mei bij haar vaste survey-panel (ruim 450 werkgevers en HR-professionals hebben geantwoord) hoe moeilijk ze het hebben om geschikte medewerkers te vinden en wat ze daaraan doen om dit op te lossen.

Voor 72 % is de arbeidskrapte een realiteit

  • 5 % van de bedrijven vindt de kandidaten die het zoekt.
  • 11 % heeft geen concrete functies in te vullen, waardoor een eventuele arbeidskrapte (voorlopig) niet echt hun zorg is.
  • Voor meer dan 72 % is de war for talent een heel actuele uitdaging.

Creatief met krapte: hoe pakken werkgevers het aan?

  • 41 % biedt uitgebreide opleidingen aan aan haar kandidaten. 
  • 35 % van de werkgevers is bereid af te stappen van een 100% match; ze leggen hun eisen bij de aanwerving minder hoog dan voorheen.
  • 41% staat open voor flexibiliteit. Ze gunnen medewerkers meer ruimte om de arbeid te organiseren (thuiswerk, glijdende werktijden, vakantie-afspraken...). 
  • Eén op vijf van de werkgevers aarzelt niet om voor het invullen van vacatures ook buiten de landsgrenzen te kijken.
  • 44% schakelt onderaannemers in, 11% soms zelf concullega’s
  • 15% countert de krappe arbeidsmarkt door extra in te zetten op automatisering en robotisering. “In tijden van industrie 4.0 zou je verwachten dat dat percentage hoger ligt”, aldus Tom Vlieghe, director Career Center.

Beter voorkomen ...

  • 44% van de ondernemingen zet voor zijn nieuwe medewerkers toch al in op een duidelijk en gestructureerd onboardingbeleid van enkele maanden. 
  • 51% zorgt zelf voor de opleiding om de medewerkers de nodige technische competenties aan te leren. Dit laat toe om in het rekruteringsproces te focussen op de aanwezigheid van de juiste gedragscompetenties.
  • 49% van de werkgevers herschikt mensen binnen de eigen organisatie naar nieuwe taken  
  • 45% ziet in interne doorstroming van medewerkers een deel van de oplossing voor vacatures.
Top 5 beleidsmaatregelen die de overheid volgens de panelleden zou moeten nemen om de arbeidskrapte te verminderen (in %, bron: Acerta)

13% schakelt variabele verloning in als extra motivator

Was loon niet de eerste verleidingsstrategie voor het aantrekken van personeel, voor de bestaande medewerkers houdt de werkgever de verloning wel nauwgezet in het oog. CEO’s en HR-managers bevestigen dat ze zeker willen vermijden dat hun medewerkers wat loon betreft elders groener gras vinden.

  • 35% zegt de lonen en het loonbeleid van de concurrentie te volgen om zeker marktconform te blijven.
  • 26% zegt de elementen van hun loonbeleid voortdurend aan te passen aan nieuwe noden.
  • respectievelijk 14% en 20% ziet de invoering van een cafetariaplan of een grotere variabele verloning gekoppeld aan het behalen van collectieve of individuele doelstellingen als een belangrijk instrument in de retentie van medewerkers.

Werkgevers kijken ook naar overheid 

De arbeidskrapte is meer dan een ongemak voor werkgevers, ze heeft een negatieve impact op de hele economie. Dat maakt dat werkgevers ook naar de overheid kijken voor structurele maatregelen om die krapte te helpen oplossen. Ze denken daarbij aan een betere organisatie van het onderwijs, ze verwachten meer van duaal leren, een breder aanbod van naschoolse opleidingen en een hogere kwaliteit van het onderwijs algemeen. En ze zien heil in een grotere financiële beloning voor wie meer werkt: meer nettoloon voor arbeid na de pensioenleeftijd en voor meeruren. Wie actief helpt de krapte weg te werken, mag daarvoor extra beloond worden, vinden de werkgevers.

Publicatiedatum: 31/05/2018 - 08:47

Arbeidsmarkt & -beleid

18/10/18 - 09:12 Pendelen: de hel of tijd om weg te dromen?11/10/18 - 07:10 VDAB zet extra digitale tools en artificiële intelligentie in10/10/18 - 17:46 ACV gaat lekker eten10/10/18 - 11:11 4 op 5 bedienden kregen minder dan 1% opslag04/10/18 - 07:24 Waarom zou je een vluchteling aanwerven?03/10/18 - 17:37 Economische werkloosheid komt nog nauwelijks voor26/09/18 - 23:33 Uitkeringen: moeten ze nu stijgen of sneller dalen?20/09/18 - 07:10 “Talent, dat heb ik niet…”17/09/18 - 17:22 Taal is een competentie, geen voorwaarde13/09/18 - 06:13 Naar nieuwe (flexibele) vormen van werk

HRM

18/10/18 - 06:13 Tips: Hoe ondersteun je cruciale fases van het onboardingproces?17/10/18 - 15:31 1 op 100 werknemers ervaart wekelijks ongewenst seksueel gedrag11/10/18 - 07:12 Hoe digitaal zijn werkzoekenden?04/10/18 - 07:00 Opslag, maar niet in loon27/09/18 - 07:19 Mobiliteitsbudget of -vergoeding, wat is de beste keuze?26/09/18 - 21:03 Onboarding. Wie verwelkomt de nieuwkomer?26/09/18 - 17:29 Mobiliteit: maak jij van pendelen een vloek of een zegen?20/09/18 - 06:37 Is thuiswerken een beloning of straf?12/09/18 - 15:43 Demografiefonds: werkbaar werk voor 45.000 in chemie11/09/18 - 07:12 Kritiek op coworking

Leiderschap

25/09/18 - 07:37 Vergroot je netwerk … in de fitness05/09/18 - 13:55 Hoe word je CEO?23/08/18 - 07:25 Je zal voortaan vegetariër zijn08/08/18 - 06:40 Vrouwen zijn klaar voor de top maar is de top klaar voor vrouwen?13/06/18 - 19:23 Persoonlijkheid leidinggevende mannen en vrouwen verschilt nauwelijks07/06/18 - 06:34 De feiten, niets dan de feiten28/05/18 - 08:45 Het is de schuld van het schuldgevoel23/05/18 - 10:24 Kantoorhond verjaagt stress15/05/18 - 06:19 Dansen met collega’s27/04/18 - 12:47 Tijd geven aan de maatschappij

Juridisch

18/10/18 - 07:22 Bonus: Hoe kan je voordelig belonen voor collectief lager verzuim?04/10/18 - 07:56 Stap je over naar de concurrent? Opletten!20/09/18 - 06:46 Kosten eigen aan werkgever, hoe zit dat weer?06/09/18 - 06:20 Weg met de loonkloof!23/08/18 - 07:23 Te laat op het werk, dus geen loon?09/08/18 - 06:36 Was het vrije keuze of keuze onder dwang?26/07/18 - 06:31 Zorg dat aanneming geen verboden terbeschikkingstelling wordt12/07/18 - 06:14 Wat als je werknemer bedrijfsgeheimen doorvertelt?05/07/18 - 05:54 Flexibel ouderschapsverlof wordt mogelijk28/06/18 - 06:55 Wat als je werknemer in de politiek gaat?

Blog

20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril14/12/17 - 07:07 Pleidooi voor een gereduceerd werknemersstatuut

Jobhop

18/10/18 - 06:48 Jobhop: Lodi Planting17/10/18 - 15:54 Jobhop: Karine Vandenberghe17/10/18 - 15:50 jobhop: Dominique Vosse17/10/18 - 15:37 Jobhop: Ilona Becks10/10/18 - 21:19 Jobhop: Wesley Moreels10/10/18 - 21:08 jobhop: Michelle Van Looy10/10/18 - 20:58 Jobhop: Tama Heps10/10/18 - 20:58 Jophop: Karolien Lenaerts03/10/18 - 21:04 jobhop: Els Urbanczyk03/10/18 - 20:47 Jobhop: Bart Cambré

Events

04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte22/12/17 - 11:18 De uitdagingen van Arbeidsmarkt 4.019/10/17 - 11:35 CSR Professional of the Year - GRATIS TICKETS voor WisKeys-lezers19/09/17 - 14:53 Conferentie #HRPRO100

Dossiers

06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype07/12/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging12/10/17 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken01/06/17 - 06:18 Mini-dossier: duurzame loopbanen