Mannen zien vrouwen niet aan de haard

Mannen in België verwachten niet dat vrouwen thuis blijven. Ze verkiezen werkende vrouwen. Bovenal hebben ze het liefst dat vrouwen een betaalde job combineren met huishoudelijk werk en de zorg voor familie. Vrouwen zien het iets anders. Zijn mannen meer geëmancipeerd?

Vrouw met stofzuigerVolgens recente cijfers van de Internationale Arbeidsorganisatie en Gallup (Towards a better future for women and work: voices of women and men) wil 24% van de vrouwen In België het liefst een betaalde job (ongeacht de huidige situatie). 15% blijft graag thuis voor huis en gezin en 59% kiest voor de combinatie van beide. Vreemd genoeg lijken mannen meer geëmancipeerd. Zo ziet 32% van de mannen een vrouw met een betaalde job, 8% vindt dat een vrouw best aan de haard zit en 56% wijst een combinatie aan als de beste keuze. Dit zijn niet de cijfers die men misschien zou verwachten.

De studie peilde naar de houding en percepties van vrouwen en mannen tegenover vrouwen en werk. Bijna 149.000 volwassenen in 142 landen werden bevraagd.

Waarom werken vrouwen (niet)?

Vanwaar komen die verschillen? Volgens de onderzoekers worden de voorkeuren van vrouwen sterk beïnvloed door socio-economische beperkingen en druk om te voldoen aan traditionele genderrollen. Zo hebben getrouwde vrouwen  of vrouwen met een partner in ontwikkelde landen minder vaak een job dan singles. Ook het gebrek aan goede kinderzorg zet een rem op een betaalde job. Anderzijds verhogen hogere studies de deelname van vrouwen op de arbeidsmarkt.

De respondenten in Noord-, Zuid- en West-Europa stippen het evenwicht tussen werk en gezin aan als een probleem. Ook een gelijk loon vinden ze een belangrijke uitdaging. Andere obstakels zijn ongelijke behandeling, misbruik en pesterijen bij vrouwen tussen de 15 en 29 jaar. Vrouwen tussen de 30 en 44 jaar hebben meer last van een gebrek aan betaalbare kinderopvang. Oudere vrouwen ervaren vooral een ongelijk loon.

Steeds meer vrouwen in leidinggevende functies

… maar van een volwaardig genderevenwicht is nog geen sprake. Het jaarlijks rapport van Grant Thornton 'Women in Business 2018' opent met de positieve vaststelling dat in 75% van de ondernemingen ten minste één vrouw zetelt in het senior management. Een jaar eerder, in 2017, was dat nog 66%. De cijfers verschillen evenwel van regio tot regio. In opkomende economieën in Afrika heeft liefst 89% van de bedrijven een vrouw in het hoger management. In de Europese Unie is dat 73% (64% in 2017).

Trekken we het ruimer naar de aanwezigheid van vrouwen in hogere functies, dan doet Europa het slecht met amper 27% vrouwen in senior functies. Noord-Amerika scoort nog slechter met 21%. Ter vergelijking: Oost-Europa (36%), Latijns-Amerika (30%) en Afrika (30%).

Genderbeleid niet voldoende

De voornaamste drijfveer voor het introduceren van gendergelijkheid bij bedrijven blijkt rekrutering en retentie te zijn, diversiteit is een kernelement geworden van de employer branding. Maar ook het tegemoetkomen aan de vereisten van de organisatie, blijkt een belangrijk motief.

Ruim 81% van de bedrijven past een gelijke beloning toe voor mannen en vrouwen die dezelfde functies vervullen en 71% van de bedrijven heeft een non-discriminatiebeleid bij rekrutering. Maatregelen ter ondersteuning van werkende ouders blijken eveneens populair te zijn zoals betaald ouderschapsverlof (59%), flexibele uren (57%) en deeltijds werken (54%).

Maar het Grant-Thorntononderzoek toont aan dat er geen duidelijk verband is tussen de beleidslijnen van de bedrijven en de genderdiversiteit van hun hogere managementteams. Geen enkel beleid lijkt op zich de genderdiversiteit te bevorderen, en de regio's waarin bedrijven het meest beleid voeren zoals in Afrika, de EU en Noord-Amerika tonen zeer verschillende niveaus van genderdiversiteit in het bedrijfsleiderschap.

Hoewel ruim een derde van de bedrijfsleiders geen tastbare belemmering ervaart voor het invoeren van een genderbeleid blijken de complexiteit bij van het vertalen van goede bedoelingen naar de praktijk (22%) en stereotypen over genderrollen (21%) toch sterk aanwezig.

Publicatiedatum: 20/03/2018 - 06:34
Auteur: Katleen Weytjens

Arbeidsmarkt & -beleid

21/03/19 - 07:44 Hoe meer hoogopgeleiden, hoe hoger de lonen van laagopgeleiden21/03/19 - 07:43 Er is arbeidskrapte, geen talentkrapte21/03/19 - 07:37 Sectoren moeten samenwerken rond inzetbaarheid13/03/19 - 14:36 Vlaamse Rand zkt. werkzoekende Brusselaars20/02/19 - 22:35 Wat verdient een schoolverlater?20/02/19 - 22:22 Bediende van 55 verdient 75% meer dan collega van 2514/02/19 - 06:15 Waarom we onszelf zo ondernemend vinden13/02/19 - 22:14 Laat je talent erkennen!06/02/19 - 21:22 Wel ingenieur, geen taxichauffeur30/01/19 - 15:16 Top-10 knelpuntberoepen 2019

HRM

21/03/19 - 07:42 Challenge for talent21/03/19 - 07:11 ‘Hier kan je al vrij jong leidinggeven'20/03/19 - 14:06 1 op 6 in gevarenzone voor burn-out14/03/19 - 06:42 Opleiding: Kenniskrakers!13/03/19 - 19:19 Heeft HR schrik van apps?28/02/19 - 06:25 Is HR wel klaar voor de toekomst?27/02/19 - 20:55 Maandag, sollicitatiedag20/02/19 - 22:27 2 op 3 willen verloning naar prestaties14/02/19 - 06:22 Yep, het is Valentijn. Ook op het werk?07/02/19 - 06:35 Uitdagingen van business zijn opportuniteit voor HR

Leiderschap

14/03/19 - 06:24 Een nieuwe baas: mag het iets jonger zijn?22/02/19 - 15:44 Ann Claes (JBC) is CSR Professional of the Year 201821/02/19 - 07:06 BOEK: Dive at work31/01/19 - 07:57 CSR Professional of the Year 2018: wie van de drie?24/01/19 - 06:46 Eerst trein dan fiets: we geloven er niet in13/12/18 - 07:00 Duurzaam ondernemen: een fulltime job?05/12/18 - 14:45 Award Inclusieve Onderneming voor ‘vluchtelingenbedrijf’28/11/18 - 14:29 Deskundige jury zkt. CSR Professional of the Year 201821/11/18 - 10:04 “Een titel als CSR Professional of the Year opent deuren”08/11/18 - 07:30 GDPR naleven: geen onmogelijke opdracht

Juridisch

14/03/19 - 06:48 Opgelet met arbeidscontract met tijdslimiet28/02/19 - 06:47 De single permit: een vernieuwde procedure voor arbeidskaarten21/02/19 - 07:29 Deeltijds werk = deeltijdse opzeggingsvergoeding?14/02/19 - 07:30 Sociale verkiezingen: hot topics07/02/19 - 07:03 Gezocht: loon waarop je geen RSZ-bijdragen betaalt31/01/19 - 06:55 Winstpremie sinds 1 januari verfijnd24/01/19 - 07:18 Collectieve ontslagen: de cijfers16/01/19 - 15:38 Uitzendarbeid nu ook voor federale overheidsdiensten10/01/19 - 06:25 Met bedrijfsgsm bellen naar astrolijnen, mag dat?20/12/18 - 06:12 Slecht weer kan arbeidsovereenkomst ‘bevriezen’

Blog

28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...

Jobhop

21/03/19 - 00:15 Jobhop: Jeroen Tondeleir21/03/19 - 00:11 Jobhop: Sofie De Coninck21/03/19 - 00:05 Jobhop: Johan Ceulemans14/03/19 - 17:37 Jobhop: Jolien Develtere13/03/19 - 16:33 Jobhop: Tiffany Motton13/03/19 - 16:15 Jobhop: Béatrice Barée27/02/19 - 17:47 Jobhop: Joelle Boxus27/02/19 - 17:37 Jobhop: Ingrid Lieten27/02/19 - 17:36 Jobhop: Tom Verstraeten27/02/19 - 17:35 Jobhop: Marleen De Bondt

Events

20/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?

Dossiers

20/03/19 - 22:15 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld12/02/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten