Mannen zien vrouwen niet aan de haard

Mannen in België verwachten niet dat vrouwen thuis blijven. Ze verkiezen werkende vrouwen. Bovenal hebben ze het liefst dat vrouwen een betaalde job combineren met huishoudelijk werk en de zorg voor familie. Vrouwen zien het iets anders. Zijn mannen meer geëmancipeerd?

Vrouw met stofzuigerVolgens recente cijfers van de Internationale Arbeidsorganisatie en Gallup (Towards a better future for women and work: voices of women and men) wil 24% van de vrouwen In België het liefst een betaalde job (ongeacht de huidige situatie). 15% blijft graag thuis voor huis en gezin en 59% kiest voor de combinatie van beide. Vreemd genoeg lijken mannen meer geëmancipeerd. Zo ziet 32% van de mannen een vrouw met een betaalde job, 8% vindt dat een vrouw best aan de haard zit en 56% wijst een combinatie aan als de beste keuze. Dit zijn niet de cijfers die men misschien zou verwachten.

De studie peilde naar de houding en percepties van vrouwen en mannen tegenover vrouwen en werk. Bijna 149.000 volwassenen in 142 landen werden bevraagd.

Waarom werken vrouwen (niet)?

Vanwaar komen die verschillen? Volgens de onderzoekers worden de voorkeuren van vrouwen sterk beïnvloed door socio-economische beperkingen en druk om te voldoen aan traditionele genderrollen. Zo hebben getrouwde vrouwen  of vrouwen met een partner in ontwikkelde landen minder vaak een job dan singles. Ook het gebrek aan goede kinderzorg zet een rem op een betaalde job. Anderzijds verhogen hogere studies de deelname van vrouwen op de arbeidsmarkt.

De respondenten in Noord-, Zuid- en West-Europa stippen het evenwicht tussen werk en gezin aan als een probleem. Ook een gelijk loon vinden ze een belangrijke uitdaging. Andere obstakels zijn ongelijke behandeling, misbruik en pesterijen bij vrouwen tussen de 15 en 29 jaar. Vrouwen tussen de 30 en 44 jaar hebben meer last van een gebrek aan betaalbare kinderopvang. Oudere vrouwen ervaren vooral een ongelijk loon.

Steeds meer vrouwen in leidinggevende functies

… maar van een volwaardig genderevenwicht is nog geen sprake. Het jaarlijks rapport van Grant Thornton 'Women in Business 2018' opent met de positieve vaststelling dat in 75% van de ondernemingen ten minste één vrouw zetelt in het senior management. Een jaar eerder, in 2017, was dat nog 66%. De cijfers verschillen evenwel van regio tot regio. In opkomende economieën in Afrika heeft liefst 89% van de bedrijven een vrouw in het hoger management. In de Europese Unie is dat 73% (64% in 2017).

Trekken we het ruimer naar de aanwezigheid van vrouwen in hogere functies, dan doet Europa het slecht met amper 27% vrouwen in senior functies. Noord-Amerika scoort nog slechter met 21%. Ter vergelijking: Oost-Europa (36%), Latijns-Amerika (30%) en Afrika (30%).

Genderbeleid niet voldoende

De voornaamste drijfveer voor het introduceren van gendergelijkheid bij bedrijven blijkt rekrutering en retentie te zijn, diversiteit is een kernelement geworden van de employer branding. Maar ook het tegemoetkomen aan de vereisten van de organisatie, blijkt een belangrijk motief.

Ruim 81% van de bedrijven past een gelijke beloning toe voor mannen en vrouwen die dezelfde functies vervullen en 71% van de bedrijven heeft een non-discriminatiebeleid bij rekrutering. Maatregelen ter ondersteuning van werkende ouders blijken eveneens populair te zijn zoals betaald ouderschapsverlof (59%), flexibele uren (57%) en deeltijds werken (54%).

Maar het Grant-Thorntononderzoek toont aan dat er geen duidelijk verband is tussen de beleidslijnen van de bedrijven en de genderdiversiteit van hun hogere managementteams. Geen enkel beleid lijkt op zich de genderdiversiteit te bevorderen, en de regio's waarin bedrijven het meest beleid voeren zoals in Afrika, de EU en Noord-Amerika tonen zeer verschillende niveaus van genderdiversiteit in het bedrijfsleiderschap.

Hoewel ruim een derde van de bedrijfsleiders geen tastbare belemmering ervaart voor het invoeren van een genderbeleid blijken de complexiteit bij van het vertalen van goede bedoelingen naar de praktijk (22%) en stereotypen over genderrollen (21%) toch sterk aanwezig.

Publicatiedatum: 20/03/2018 - 06:34
Auteur: Katleen Weytjens

Arbeidsmarkt & -beleid

13/12/18 - 06:30 Demografiefonds chemie zet duurzame loopbanen vast op agenda12/12/18 - 21:54 Hoe leergierig ben jij?11/12/18 - 16:12 Evenementensector verschaft werk aan meer dan 80.000 mensen28/11/18 - 20:19 Deze landen weten het best talent aan te trekken en behouden28/11/18 - 19:50 Eens freelancer, altijd freelancer22/11/18 - 06:59 “HR-dienstverlening is een antwoord op koorts op arbeidsmarkt”22/11/18 - 06:17 Belgen zoeken job in buitenland… op feestdagen15/11/18 - 06:25 VDAB promoot ‘géén ervaring’07/11/18 - 21:05 18% meer vacatures dan vorig jaar25/10/18 - 07:19 Combineren multi-jobbers jobs uit noodzaak of als uitdaging?

HRM

13/12/18 - 06:59 Familiehulp: creatief in talent06/12/18 - 06:43 Hoog tijd voor actie, HR!06/12/18 - 06:42 Horen we nog bij elkaar?29/11/18 - 06:53 6 tips om meer introverten aan te werven29/11/18 - 06:38 U hebt meer dan lonen om te belonen22/11/18 - 06:37 Studenten verpleegkunde leren medicatie toedienen via virtual reality15/11/18 - 06:59 De warrant, het overwegen waard15/11/18 - 06:59 3 op 4 beeldschermwerkers hebben wekelijks visuele klachten15/11/18 - 06:43 Bel&Bo: van harte welkom!13/11/18 - 14:46 Rekrutering: hoe verminder je gendervooroordelen?

Leiderschap

13/12/18 - 07:00 Duurzaam ondernemen: een fulltime job?05/12/18 - 14:45 Award Inclusieve Onderneming voor ‘vluchtelingenbedrijf’28/11/18 - 14:29 Deskundige jury zkt. CSR Professional of the Year 201821/11/18 - 10:04 “Een titel als CSR Professional of the Year opent deuren”08/11/18 - 07:30 GDPR naleven: geen onmogelijke opdracht08/11/18 - 07:20 Nomineer nu de CSR Professional of the Year 2018!07/11/18 - 16:35 Zelfsturende teams, zijn we er klaar voor?25/10/18 - 07:27 Een kompas, lichtbakens en de sherpa25/09/18 - 07:37 Vergroot je netwerk … in de fitness05/09/18 - 13:55 Hoe word je CEO?

Juridisch

06/12/18 - 07:05 Verboden te werken op feestdagen?05/12/18 - 20:43 Taxshift verhoogt nettoloon met minimum 36 euro22/11/18 - 06:55 Einde arbeidsrelatie geeft geen garantie op werkloosheidsuitkering08/11/18 - 06:34 Kan je de functie van een werknemer zomaar veranderen?18/10/18 - 07:22 Bonus: Hoe kan je voordelig belonen voor collectief lager verzuim?04/10/18 - 07:56 Stap je over naar de concurrent? Opletten!20/09/18 - 06:46 Kosten eigen aan werkgever, hoe zit dat weer?06/09/18 - 06:20 Weg met de loonkloof!23/08/18 - 07:23 Te laat op het werk, dus geen loon?09/08/18 - 06:36 Was het vrije keuze of keuze onder dwang?

Blog

20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril14/12/17 - 07:07 Pleidooi voor een gereduceerd werknemersstatuut

Jobhop

13/12/18 - 08:23 Jobhop: Mike Mogensen13/12/18 - 08:17 Jobhop: Anneleen Arnold13/12/18 - 08:12 Jobhop: Mieke Vermeiren12/12/18 - 22:40 Jobhop: Tine Seuntjens05/12/18 - 16:40 Jobhop: Eric Sergeant05/12/18 - 16:32 Jobhop: Valérie Nerinckx05/12/18 - 16:23 Jobhop: Carla Borremans05/12/18 - 16:19 Jobhop: Dries Adams29/11/18 - 08:35 Jobhop: Daisy Korthout29/11/18 - 08:30 Jobhop: Jelske Janssens

Events

08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year - NOMINEER NU!24/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte22/12/17 - 11:18 De uitdagingen van Arbeidsmarkt 4.0

Dossiers

06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching12/10/18 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype07/12/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken