Woord 'quota' uitspreken al voldoende voor dialoog

Divers handgereedschapBelgen zeggen volmondig ja tegen diversiteit op de werkvloer. Alleen is van die overtuiging niet altijd evenveel te merken. VUB-rector Pauwels gooide het woord 'quota' op tafel bij haar medewerkers. Het bleek voldoende om de dialoog op gang te trekken aan de universiteit. 

Elk jaar peilt Trendhuis in zijn Werkbarometer naar een actueel thema op de Belgische arbeidsmarkt. Dit jaar lag ‘diversiteit’ op tafel. Meer dan 4600 Belgen gaven hun mening. Ze vormen een representatief staal van de Belgische bevolking. 

Eerste belangrijke conclusie: ruim een op tien Belgen kwam het voorbije jaar in aanraking met discriminatie op de werkvloer.

Vreemd genoeg is de tweede belangrijke conclusie: 86% van de bevraagde Belgen zegt graag in een divers team te willen werken. Die overtuiging blijkt echter te vervagen, als het op de eigen werkomgeving aankomt. Het eigen team bevat het liefst mensen met dezelfde visie. Opvallend is nog dat een kwart van de arbeiders diversiteit op de werkvloer volledig onbelangrijk vindt, tegenover 7% van de managers en 13% van de bedienden.

Leeftijd ...

VUB - "Diversiteit is een accelerator en multiplicator van kennis."

Dat is de visie van Caroline Pauwels, rector van de VUB. “Een divers publiek van mensen met verschillende achtergronden in onze lessen zorgt voor meer uiteenlopende vragen wat verrijkend is. Zo kunnen we sneller leren.” De Brusselse universiteit telt liefst 128 nationaliteiten onder de studenten. Die vreemde nationaliteiten vormen een vijfde van het globale studentenaantal. Een kwart van de studenten heeft een andere taal dan het Nederlands als thuistaal. Onder het docentenkorps is de diversiteit echter een flink stuk beperkter. Ook in de lessen gaat men vaak uit van een Belgische, of bij uitbreiding Europese, context. “Dit is een punt van zorg voor ons. Het is een gemis als we geen eer doen aan deze diversiteit.”

De VUB startte onlangs, samen met de Brusselse arbeidsbemiddelingsdienst Actiris, een diversiteitsplan op voor het personeel. “In 2004 kwamen we met eerste diversiteitsplan, met focus op mensen met een beperking. In 2014 volgde het genderactieplan, dat nu evolueert naar een gelijkheidsactieplan. Onlangs hebben we het voorstel gelanceerd om met quota te werken voor vrouwen. Het woord ‘quota’ uitspreken bleek al voldoende om een dialoog op gang te trekken!”

De meeste aandacht voor diversiteit ligt bij leeftijd, gender en origine, niet onverwacht de thema’s waarmee men het meest geconfronteerd wordt. Seksuele voorkeur, fysieke beperking, gezondheid, financiële toestand,… krijgen heel wat minder aandacht.

Gelijk op basis van leeftijd is vooral belangrijk voor laaggeschoolden, oudere werknemers en managers. Vreemd genoeg vinden niet alleen ouderen, maar ook jongeren zich gediscrimineerd op het vlak van leeftijd. “Oudere werknemers vrezen dat ze niet meer mee kunnen op de werkvloer. Werkgevers delen die angst. Het calimerocomplex van jongeren is wellicht een gevolg van de clash tussen millennials en babyboomers”, analyseert dr. Marijke Brants, directeur trendonderzoek bij Trendhuis. “Millennials vormen de eerste generatie die te horen kreeg dat alles mogelijk is, wat men ook wil. In realiteit blijkt daar echter werk aan te zijn en botsen ze tegen oudere managers aan.”

gender en origine

Voor jongeren is gender het belangrijkste thema. 4% van de bevraagde Belgen kwam het voorbije jaar in aanraking met discriminatie op basis van gender. Bij jonge vrouwen (20-35j) steeg dit aandeel tot 8%. Onnodig te zeggen dat de combinatie werk-gezin hierin een belangrijke factor is. Voor vrouwen is dit de tweede belangrijkste stressfactor, na te veel werk. Bij mannen staat dit niet eens in hun top-3. Onthutsend resultaat is de houding tegenover zwangerschap. Voor 1 op tien werknemers is een (toekomstige) zwangerschap een geldige reden om iemand niet aan te werven. Bij arbeiders is dit zelfs een op vijf. Duidelijk nog een hele weg te gaan… Vooral jonge mannen hangen die mening aan.

VVSG: “Rekruteer realistisch”

De lokale besturen doen het al heel goed op het vlak van diversiteit, blijkt uit het rapport. Toch gebeurt de rekrutering niet altijd even realistisch, vindt Piet Van Schuylenbergh (directie Mens VVSG). “We werven nog al te vaak erg diplomagericht aan, soms zijn er nationaliteitsvoorwaarden. En men verwacht dat een kandidaat alle nodige competenties al bij de start heeft. Dat lijkt me vaak niet nodig. Je kan op de werkvloer je ontbrekende competenties bijschaven. Deze benadering zou bijvoorbeeld jongeren meer kansen geven tijdens de selectieprocedure. Ze missen immers nog vaak ervaring.”

Ander heikel punt is origine. Negen op tien Belgen vinden dat origine geen reden mag zijn om iemand niet aan te werven. Toch zegt tegelijkertijd 14% van de respondenten met niet-Belgische roots dat hij het voorbije jaar werd gediscrimineerd.

Hoe dan?

Trendhuis besluit het onderzoek met 5 routes naar een diverse arbeidsmarkt:

  1. Zet in op een strategisch duurzaamheidsbeleid
  2. Talent werkt: diversiteit aan mensen betekent diversiteit aan talenten. Wees innovatief in je talentbeleid voor alle werknemers: talentstages, interne jobrotatie, jobcarving/jobcrafting
  3. Sta in voor diversiteit aan de top: hoewel 93% vindt dat iedereen aan de top van een bedrijf moet kunnen staan, is de realiteit nog heel anders.
  4. Laat je niet vergiftigen door stress: Liefst 25% van de vrouwen en 18% van de mannen was de voorbije vijf jaar minstens een periode afwezig op het werk of studie door overmatige stress. Maak daarom werklast bespreekbaar en creëer een cultuur rond ondernemerschap in je organisatie. En zorg voor een feedforward-cultuur ipv feedback-cultuur.
  5. Duurzaam leiderschap: een goede leider zorgt dat iedereen zijn talent optimaal kan inzetten en stimuleert iedereen tot toegewijde medewerker. Alles over hebben voor het bedrijf of organisatie, alle verantwoordelijkheid dragen en altijd aanwezig zijn is veel minder belangrijk.

InfoLees ook: Met een hoofddoek voor de klas? Niet voor 4 op 10 Belgen.

Publicatiedatum: 15/02/2018 - 18:48
Auteur: Katleen Weytjens

Arbeidsmarkt & -beleid

20/09/18 - 07:10 “Talent, dat heb ik niet…”17/09/18 - 17:22 Taal is een competentie, geen voorwaarde13/09/18 - 06:13 Naar nieuwe (flexibele) vormen van werk12/09/18 - 13:55 13% jongeren werkt of studeert niet23/08/18 - 07:20 Vacaturemarkt blijft groeien23/08/18 - 06:30 We zijn gezond genoeg om langer te werken06/08/18 - 06:42 Internationale werknemers werken ook25/07/18 - 18:59 Regering vindt half miljard euro in jobs25/07/18 - 15:14 Vlaamse ondersteuningspremie nu ook na ernstige ziekte18/07/18 - 13:02 1 op 6 op zoek naar ander werk

HRM

20/09/18 - 06:37 Is thuiswerken een beloning of straf?12/09/18 - 15:43 Demografiefonds: werkbaar werk voor 45.000 in chemie11/09/18 - 07:12 Kritiek op coworking06/09/18 - 06:17 Loopbaanbeleid in bedrijven? Stand van zaken06/09/18 - 06:17 Een leven lang je loopbaan plannen05/07/18 - 06:24 Weet jij welk talent je in huis hebt?04/07/18 - 20:53 12% rijdt nooit met bedrijfswagen naar het werk04/07/18 - 19:32 De waarheid van de sollicitant28/06/18 - 06:05 Welzijn: bouwen aan duurzame inzetbaarheid27/06/18 - 19:29 Aziatische steden zijn duurste voor expats

Leiderschap

05/09/18 - 13:55 Hoe word je CEO?23/08/18 - 07:25 Je zal voortaan vegetariër zijn08/08/18 - 06:40 Vrouwen zijn klaar voor de top maar is de top klaar voor vrouwen?13/06/18 - 19:23 Persoonlijkheid leidinggevende mannen en vrouwen verschilt nauwelijks07/06/18 - 06:34 De feiten, niets dan de feiten28/05/18 - 08:45 Het is de schuld van het schuldgevoel23/05/18 - 10:24 Kantoorhond verjaagt stress15/05/18 - 06:19 Dansen met collega’s27/04/18 - 12:47 Tijd geven aan de maatschappij26/04/18 - 07:44 “Wat weet jij van water? Je bent een vis”

Juridisch

20/09/18 - 06:46 Kosten eigen aan werkgever, hoe zit dat weer?06/09/18 - 06:20 Weg met de loonkloof!23/08/18 - 07:23 Te laat op het werk, dus geen loon?09/08/18 - 06:36 Was het vrije keuze of keuze onder dwang?26/07/18 - 06:31 Zorg dat aanneming geen verboden terbeschikkingstelling wordt12/07/18 - 06:14 Wat als je werknemer bedrijfsgeheimen doorvertelt?05/07/18 - 05:54 Flexibel ouderschapsverlof wordt mogelijk28/06/18 - 06:55 Wat als je werknemer in de politiek gaat?14/06/18 - 06:48 Moet je een ontslag altijd motiveren?31/05/18 - 06:23 Moet de zieke werknemer zijn bedrijfswagen inleveren?

Blog

20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril14/12/17 - 07:07 Pleidooi voor een gereduceerd werknemersstatuut

Jobhop

20/09/18 - 07:39 Jobhop: Marco Inglese19/09/18 - 20:00 Jobhop: Joke Renneboog19/09/18 - 20:00 Jobhop: Michelle Van Looy19/09/18 - 20:00 Jobhop: Kadidja De Witte12/09/18 - 18:59 Jobhop: Wim Strickx12/09/18 - 18:00 Jobhop: Joris Vandersteene12/09/18 - 16:48 Jobhop: Eric Van Camp11/09/18 - 14:32 Jobhop: Ann Doucet09/08/18 - 07:01 Jobhop: Vanessa Didden09/08/18 - 07:00 Jobhop: Wouter Van Linden

Events

07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte22/12/17 - 11:18 De uitdagingen van Arbeidsmarkt 4.019/10/17 - 11:35 CSR Professional of the Year - GRATIS TICKETS voor WisKeys-lezers19/09/17 - 14:53 Conferentie #HRPRO10011/09/17 - 12:59 The future of HR: employee engagement is key

Dossiers

06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype07/12/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging12/10/17 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken01/06/17 - 06:18 Mini-dossier: duurzame loopbanen