Woord 'quota' uitspreken al voldoende voor dialoog

Divers handgereedschapBelgen zeggen volmondig ja tegen diversiteit op de werkvloer. Alleen is van die overtuiging niet altijd evenveel te merken. VUB-rector Pauwels gooide het woord 'quota' op tafel bij haar medewerkers. Het bleek voldoende om de dialoog op gang te trekken aan de universiteit. 

Elk jaar peilt Trendhuis in zijn Werkbarometer naar een actueel thema op de Belgische arbeidsmarkt. Dit jaar lag ‘diversiteit’ op tafel. Meer dan 4600 Belgen gaven hun mening. Ze vormen een representatief staal van de Belgische bevolking. 

Eerste belangrijke conclusie: ruim een op tien Belgen kwam het voorbije jaar in aanraking met discriminatie op de werkvloer.

Vreemd genoeg is de tweede belangrijke conclusie: 86% van de bevraagde Belgen zegt graag in een divers team te willen werken. Die overtuiging blijkt echter te vervagen, als het op de eigen werkomgeving aankomt. Het eigen team bevat het liefst mensen met dezelfde visie. Opvallend is nog dat een kwart van de arbeiders diversiteit op de werkvloer volledig onbelangrijk vindt, tegenover 7% van de managers en 13% van de bedienden.

Leeftijd ...

VUB - "Diversiteit is een accelerator en multiplicator van kennis."

Dat is de visie van Caroline Pauwels, rector van de VUB. “Een divers publiek van mensen met verschillende achtergronden in onze lessen zorgt voor meer uiteenlopende vragen wat verrijkend is. Zo kunnen we sneller leren.” De Brusselse universiteit telt liefst 128 nationaliteiten onder de studenten. Die vreemde nationaliteiten vormen een vijfde van het globale studentenaantal. Een kwart van de studenten heeft een andere taal dan het Nederlands als thuistaal. Onder het docentenkorps is de diversiteit echter een flink stuk beperkter. Ook in de lessen gaat men vaak uit van een Belgische, of bij uitbreiding Europese, context. “Dit is een punt van zorg voor ons. Het is een gemis als we geen eer doen aan deze diversiteit.”

De VUB startte onlangs, samen met de Brusselse arbeidsbemiddelingsdienst Actiris, een diversiteitsplan op voor het personeel. “In 2004 kwamen we met eerste diversiteitsplan, met focus op mensen met een beperking. In 2014 volgde het genderactieplan, dat nu evolueert naar een gelijkheidsactieplan. Onlangs hebben we het voorstel gelanceerd om met quota te werken voor vrouwen. Het woord ‘quota’ uitspreken bleek al voldoende om een dialoog op gang te trekken!”

De meeste aandacht voor diversiteit ligt bij leeftijd, gender en origine, niet onverwacht de thema’s waarmee men het meest geconfronteerd wordt. Seksuele voorkeur, fysieke beperking, gezondheid, financiële toestand,… krijgen heel wat minder aandacht.

Gelijk op basis van leeftijd is vooral belangrijk voor laaggeschoolden, oudere werknemers en managers. Vreemd genoeg vinden niet alleen ouderen, maar ook jongeren zich gediscrimineerd op het vlak van leeftijd. “Oudere werknemers vrezen dat ze niet meer mee kunnen op de werkvloer. Werkgevers delen die angst. Het calimerocomplex van jongeren is wellicht een gevolg van de clash tussen millennials en babyboomers”, analyseert dr. Marijke Brants, directeur trendonderzoek bij Trendhuis. “Millennials vormen de eerste generatie die te horen kreeg dat alles mogelijk is, wat men ook wil. In realiteit blijkt daar echter werk aan te zijn en botsen ze tegen oudere managers aan.”

gender en origine

Voor jongeren is gender het belangrijkste thema. 4% van de bevraagde Belgen kwam het voorbije jaar in aanraking met discriminatie op basis van gender. Bij jonge vrouwen (20-35j) steeg dit aandeel tot 8%. Onnodig te zeggen dat de combinatie werk-gezin hierin een belangrijke factor is. Voor vrouwen is dit de tweede belangrijkste stressfactor, na te veel werk. Bij mannen staat dit niet eens in hun top-3. Onthutsend resultaat is de houding tegenover zwangerschap. Voor 1 op tien werknemers is een (toekomstige) zwangerschap een geldige reden om iemand niet aan te werven. Bij arbeiders is dit zelfs een op vijf. Duidelijk nog een hele weg te gaan… Vooral jonge mannen hangen die mening aan.

VVSG: “Rekruteer realistisch”

De lokale besturen doen het al heel goed op het vlak van diversiteit, blijkt uit het rapport. Toch gebeurt de rekrutering niet altijd even realistisch, vindt Piet Van Schuylenbergh (directie Mens VVSG). “We werven nog al te vaak erg diplomagericht aan, soms zijn er nationaliteitsvoorwaarden. En men verwacht dat een kandidaat alle nodige competenties al bij de start heeft. Dat lijkt me vaak niet nodig. Je kan op de werkvloer je ontbrekende competenties bijschaven. Deze benadering zou bijvoorbeeld jongeren meer kansen geven tijdens de selectieprocedure. Ze missen immers nog vaak ervaring.”

Ander heikel punt is origine. Negen op tien Belgen vinden dat origine geen reden mag zijn om iemand niet aan te werven. Toch zegt tegelijkertijd 14% van de respondenten met niet-Belgische roots dat hij het voorbije jaar werd gediscrimineerd.

Hoe dan?

Trendhuis besluit het onderzoek met 5 routes naar een diverse arbeidsmarkt:

  1. Zet in op een strategisch duurzaamheidsbeleid
  2. Talent werkt: diversiteit aan mensen betekent diversiteit aan talenten. Wees innovatief in je talentbeleid voor alle werknemers: talentstages, interne jobrotatie, jobcarving/jobcrafting
  3. Sta in voor diversiteit aan de top: hoewel 93% vindt dat iedereen aan de top van een bedrijf moet kunnen staan, is de realiteit nog heel anders.
  4. Laat je niet vergiftigen door stress: Liefst 25% van de vrouwen en 18% van de mannen was de voorbije vijf jaar minstens een periode afwezig op het werk of studie door overmatige stress. Maak daarom werklast bespreekbaar en creëer een cultuur rond ondernemerschap in je organisatie. En zorg voor een feedforward-cultuur ipv feedback-cultuur.
  5. Duurzaam leiderschap: een goede leider zorgt dat iedereen zijn talent optimaal kan inzetten en stimuleert iedereen tot toegewijde medewerker. Alles over hebben voor het bedrijf of organisatie, alle verantwoordelijkheid dragen en altijd aanwezig zijn is veel minder belangrijk.

InfoLees ook: Met een hoofddoek voor de klas? Niet voor 4 op 10 Belgen.

Publicatiedatum: 15/02/2018 - 18:48
Auteur: Katleen Weytjens

Arbeidsmarkt & -beleid

12/09/19 - 07:43 Wie durft zich ‘digital leader’ noemen?12/09/19 - 07:42 AI in HR: op zoek naar de droommatch12/09/19 - 06:53 Kankerdiagnose weegt op loongroei van jonge vrouwen05/09/19 - 07:37 Digitale transformatie: hoe doe je dat?05/09/19 - 07:32 Wat we van kinderen kunnen leren over leren29/08/19 - 06:31 Uitzendbureau wil woonwijk bouwen voor arbeidsmigranten20/08/19 - 17:08 Zin om jongeren warm te maken voor STEM?10/07/19 - 18:15 Jobstudenten willen vooral flexibel werk27/06/19 - 08:37 Fons Leroy: “Ja, de publiek-private samenwerking is echt geslaagd”27/06/19 - 08:25 Wat staat er nu op de agenda van Fons Leroy?

HRM

05/09/19 - 06:16 Werkgevers onderschatten het belang van flexibele verloning22/08/19 - 07:13 6 maatregelen om inzetbaarheid te stimuleren01/08/19 - 06:19 Mobiliteitsvergoeding of mobiliteitsbudget?25/07/19 - 06:57 Even afwezig op het werk?11/07/19 - 06:45 Ouderschapsverlof: een maand zomervakantie met de kinderen04/07/19 - 06:28 Vrouwen betalen hogere prijs voor hun fouten20/06/19 - 07:15 2019: Talentmanagers en leerexperten zetten in op psychologische thema’s13/06/19 - 09:16 Al gedacht aan een vluchteling als nieuwe medewerker?13/06/19 - 07:24 1 op de 20 arbeidscontracten in 2018 is met ex-werknemer12/06/19 - 18:54 Fysieke klachten kosten werkgever jaarlijks 3159 euro per bediende

Leiderschap

05/09/19 - 06:13 Verbied jij je werknemer te appen in de auto?25/07/19 - 06:58 Hou je millennials aan boord!18/07/19 - 07:16 Diversiteit is geen zegen voor een team13/06/19 - 06:01 VUB-onderzoeker laat robots en mensen beter samenwerken02/05/19 - 08:10 Time = money? Niets van!02/05/19 - 06:58 BOEK: Trots!11/04/19 - 06:45 Mobiliteit: de ene provincie is de andere niet04/04/19 - 07:40 BOEK: Impact in actie04/04/19 - 06:43 Wat houdt jou tegen om duurzaam te ondernemen?14/03/19 - 06:24 Een nieuwe baas: mag het iets jonger zijn?

Juridisch

12/09/19 - 06:41 De bedrijfswagen, achillespees van de arbeidsmarkt29/08/19 - 07:33 Loonbeslag, wat doe je ermee?22/08/19 - 06:34 Kan een werknemer afstand doen van zijn rechten?01/08/19 - 07:26 Zijn geschenken een vorm van loon?18/07/19 - 07:52 Nu is het genoeg! Tijd voor een tuchtsanctie04/07/19 - 07:16 Wat met de groepsverzekering bij ontslag?27/06/19 - 06:13 Na de deelfiets, de deelauto en de deelstep: nu ook de deelmedewerker?20/06/19 - 07:27 Wees niet te zuinig met verlof!06/06/19 - 06:53 Hoe kan je rsz-bijdragen op ecocheques vermijden?22/05/19 - 18:07 Randstad Werkpocket: sociaal- en arbeidsrecht in je virtuele broekzak

Blog

16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit

Jobhop

11/09/19 - 17:02 Jobhop: Sofie Segers11/09/19 - 17:01 Jobhop: Jessie Adam11/09/19 - 16:45 Jobhop: Tracy Van den Wijngaert05/09/19 - 06:44 Jobhop: Bart De Neve05/09/19 - 06:29 Jobhop: Irene Borselli en Liesbet Surkyn05/09/19 - 06:22 Jobhop: Anja Anthonissen05/09/19 - 06:16 Jobhop: Kobe Verdonck29/08/19 - 06:49 Jobhop: Annick Lauryssen29/08/19 - 06:11 Jobhop: Karen Vancoillie29/08/19 - 06:07 jobhop: Hugo Van Leuven

Events

03/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)23/04/19 - 21:58 HR innov & tech Day16/04/19 - 21:03 Congres HR in de Zorg 201920/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 2018

Dossiers

05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype12/02/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.006/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging