Rekruteren achter tralies

De toenemende krapte op de arbeidsmarkt dwingt Amerikaanse ondernemingen om werknemers aan te werven die ze vroeger als jobkandidaten de deur zouden wijzen. Op die manier komen er kansen voor eerder altijd afgewezen sollicitanten, zoals personen met een strafblad.

In Dane County, in de staat Wisconsin, is de werkloosheidsgraad gedaald tot onder de twee procent. De vraag naar werkkrachten is zo groot dat industriële bedrijven hun rekruteringsbereid aanpassen. Wie een veroordeling heeft opgelopen, wordt nu ook aangeworven, zelfs terwijl hij nog achter tralies zit. En dat gebeurt ook in ondernemingen die niet meewerken aan speciale projecten om gedetineerden voor te breiden op hun terugkeer naar de maatschappij.

Lawrence Summers, onder Bill Clinton minister van Financiën, ooit hoofdeconoom van de Wereldbank en nu hoogleraar aan de Harvard University zegt over deze situatie in The New York Times: “Als de werkloosheidsgraad hoog is, kan je je veroorloven om niemand met een strafblad aan te werven. Als de werkloosheidsgraad laag is, moeten de werkgevers zich aanpassen aan de werknemers in plaats van andersom.” Ja, het is een Amerikaanse verhaal, maar het kan binnenkort hier misschien ook zo lopen.

Gevangenisbusje

Jordan Forseth (28) kwam eind vorig jaar vrij na een celstraf van 26 maanden voor een reeks inbraken. In het verleden zou hij moeilijk een job gevonden hebben, nu had hij al een vast contract op zak toen hij de gevangenispoort achter zich dichttrok.

Hij werd aangeworven door de aanhangwagenproducent Stoughton Trailers, waar hij nog tijdens zijn gevangenschap elke dag achterlichten monteerde. Hij werd zelfs eens uitgeroepen tot ‘Werknemer van de Maand’, maar hij kon niet gebruik maken van de speciale parkeerplaats die bij die titel hoorde. Hij zat toen nog achter de tralies en werd gebracht en gehaald door een gevangenisbusje. Als een vrij man rijdt hij nu naar zijn werk in een Ford Fusion die hij gekocht heeft van het geld dat hij ondertussen had gespaard.

Reclassering

Stoughton Trailers heeft werk voor 650 arbeiders, maar kan ze moeilijk vinden. De lonen werden opgetrokken, bonussen ingevoerd en interne opleidingen opgedreven. Niets hielp. Meghan Yeadon, die de rekrutering voor het bedrijf waarneemt, besloot uiteindelijk om zich tot het gevangeniswezen te wenden.

Amerikaanse reclasseringsprojecten krijgen veel kritiek. Ze worden opgelegd, de jobs zijn onderbetaald en bieden zelden of nooit uitzicht op vast werk. Dat gooide Yeadon helemaal om. Hij werkt met vrijwilligers, betaalt hen hetzelfde loon als de andere arbeiders en belooft een contract bij de vrijlating.

Aanvankelijk waren de diensthoofden op de werkvloer weinig enthousiast, maar hij wist ze te overtuigen. “We hebben zoveel openstaande betrekkingen dat we wel moesten boren naar nieuwe bronnen van potentiële werkkrachten.”

Jordan Forseth is natuurlijk gelukkig met de gang van zaken. Meer, hij heeft al contacten met andere ondernemingen in de regio. Die willen hem niet alleen een beter betaalde baan geven, maar bieden ook doorgroeimogelijkheden via interne cursussen. “Wie bereid is om te leren, willen ze opleiden”, zegt hij in The New York Times. “Het lijkt wel of ik begonnen ben aan een echte carrière.”

Publicatiedatum: 31/01/2018 - 07:13
Auteur: André Grosemans

Arbeidsmarkt & -beleid

19/06/19 - 18:48 Generatie Z noemt zichzelf ‘hardst werkende generatie’19/06/19 - 17:08 Zin om jongeren warm te maken voor STEM?05/06/19 - 17:18 Steeds minder schoolverlaters zijn werkzoekend05/06/19 - 16:34 Verborgen matches: welk beroep matcht met eventcoördinator?22/05/19 - 18:16 Vier op tien hebben een zittend werkleven22/05/19 - 17:15 Het wordt steeds makkelijker om over de grens te werken16/05/19 - 08:53 Nieuw kwaliteitslabel 'projectsourcing'16/05/19 - 08:42 Vakbonden houden stand in België09/05/19 - 06:44 Een op zes Belgen werkt minstens 1 dag per maand thuis01/05/19 - 15:41 Publieke sector aantrekkelijker als werkgever dan privésector

HRM

20/06/19 - 07:15 2019: Talentmanagers en leerexperten zetten in op psychologische thema’s13/06/19 - 09:16 Al gedacht aan een vluchteling als nieuwe medewerker?13/06/19 - 07:24 1 op de 20 arbeidscontracten in 2018 is met ex-werknemer12/06/19 - 18:54 Fysieke klachten kosten werkgever jaarlijks 3159 euro per bediende06/06/19 - 06:49 Kies à la carte voordelen met een cafetariaplan22/05/19 - 16:45 We werken steeds langer16/05/19 - 08:38 Weinig aandacht voor EQ bij sollicitatie16/05/19 - 08:31 Ziekteverzuim onder de loep16/05/19 - 07:56 Oproep: Laat studenten uw leervraag onderzoeken09/05/19 - 06:43 Een bedrijf is net als een stam

Leiderschap

13/06/19 - 06:01 VUB-onderzoeker laat robots en mensen beter samenwerken02/05/19 - 08:10 Time = money? Niets van!02/05/19 - 06:58 BOEK: Trots!11/04/19 - 06:45 Mobiliteit: de ene provincie is de andere niet04/04/19 - 07:40 BOEK: Impact in actie04/04/19 - 06:43 Wat houdt jou tegen om duurzaam te ondernemen?14/03/19 - 06:24 Een nieuwe baas: mag het iets jonger zijn?22/02/19 - 15:44 Ann Claes (JBC) is CSR Professional of the Year 201821/02/19 - 07:06 BOEK: Dive at work31/01/19 - 07:57 CSR Professional of the Year 2018: wie van de drie?

Juridisch

20/06/19 - 07:27 Wees niet te zuinig met verlof!06/06/19 - 06:53 Hoe kan je rsz-bijdragen op ecocheques vermijden?22/05/19 - 18:07 Randstad Werkpocket: sociaal- en arbeidsrecht in je virtuele broekzak09/05/19 - 06:44 Tip: regel huisarbeid en telewerk altijd formeel25/04/19 - 08:45 Hebben ook vaders ontslagbescherming bij verlof voor baby?11/04/19 - 07:20 Kan je na ziekte zomaar je job opnieuw opnemen?28/03/19 - 06:50 Groepsverzekeraar failliet. Wat nu?14/03/19 - 06:48 Opgelet met arbeidscontract met tijdslimiet28/02/19 - 06:47 De single permit: een vernieuwde procedure voor arbeidskaarten21/02/19 - 07:29 Deeltijds werk = deeltijdse opzeggingsvergoeding?

Blog

16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit

Jobhop

19/06/19 - 17:32 Jobhop: Sigrid Heyman19/06/19 - 17:30 Jobhop: Nele Goovaerts19/06/19 - 17:23 Jobhop: Geert Volders19/06/19 - 17:11 Jobhop: Siebren De Schutter12/06/19 - 15:29 Jobhop: Kurt Offeciers12/06/19 - 15:21 Jobhop: Kris Willaert12/06/19 - 14:50 Jobhop: Caroline Vanherle12/06/19 - 14:47 Jobhop: Muriel Baes05/06/19 - 17:54 Jobhop: Peter Lenaerts05/06/19 - 17:50 Jobhop: Luc Vanophalvens

Events

05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)23/04/19 - 21:58 HR innov & tech Day16/04/19 - 21:03 Congres HR in de Zorg 201920/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!

Dossiers

20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype12/02/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.006/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten