Met een hoofddoek voor de klas? Niet voor 4 op 10 Belgen

Voor 44% van de Belgen mag iemand met een hoofddoek niet voor de klas staan. Ondanks de groeiende diversiteit in onze samenleving lijken we dus eerder terughoudend op het vlak van religieuze symboliek in de publieke ruimte.

Dat blijkt uit een studie van Trendhuis naar diversiteit op de werkvloer. 4.635 Belgen deden mee aan de bevraging.

Van religieuze intolerantie of islamofobie is echter geen sprake. Maar een zekere terughoudendheid aangaande godsdienstige klederdracht is er wel. Willen we kerk en staat gescheiden houden of mijden we religieuze symboliek liever uit de publieke ruimte? Het geeft in elk geval stof tot nadenken. Dat vindt ook de Vlaamse scholierenkoepel, die eerder dit jaar minister van onderwijs Hilde Crevits (CD&V) aan de mouw trok om het thema op de politieke agenda te krijgen. En ook ruimer blijft religie voor onenigheid zorgen. Dat blijkt uit een toename van het aantal dossiers over geloof en levensbeschouwing bij het Interfederaal Gelijkekansencentrum Unia.

Welke onderdelen van diversiteit op de werkvloer vind jij het belangrijkste? Gelijkheid op basis van …

1 Leeftijd 45%
2 Gender 44%
3 Origine 41%
4 Seksuele voorkeur 22%
5 Fysieke beperking 18%
6 Gezinssituatie 17%
7 Gezondheidstoestand 15%
8 Diversiteit is niet belangrijk 14%
9 Uiterlijke kenmerken 13%
10 Religie 13%
11 Financiële situatie 10%
De deelnemers mochten een top drie samenstellen uit tien diversiteitsthema’s

Toch wint openheid tegenover andere culturen aan belang. Als onderdeel van diversiteit op de werkvloer vindt 41% van de Belgen gelijkheid op basis van origine belangrijk. Religieuze overtuiging is een ander verhaal. Slechts 13% van de Belgen vindt gelijkheid op basis van religie een belangrijk aspect van diversiteit op de werkvloer. Bovendien bant bijna de helft van de Belgen de hoofddoek liever uit het klaslokaal.

Intolerant of toch niet?

Wil dat nu zeggen dat bijna de helft van de Belgen intolerant is tegenover godsdienstbeleving of zelfs islamofoob is? Volgens Marijke Brants, research manager Trendhuis, is dat niet het geval: “De terughoudendheid tegenover een hoofddoek voor de klas, hoeft niet meteen voort te komen uit religieuze intolerantie. Het kan ook gebaseerd zijn op laïcisme of het idee dat religieuze symbolen niet passen binnen de publieke ruimte.”

44% van de Belgen mag een hoofddoek in de klas ongehoord vinden, toch vindt de meerderheid het wel kunnen. Vrouwen zijn op dat vlak milder dan mannen: 60% van de vrouwen en 53% van de mannen zijn het eens met de stelling. Op het vlak van leeftijd staan 63% van de Belgen jonger dan 35 jaar en 52% van de Belgische vijftigplussers hier positief tegenover. Ook scholingsgraad is een beslissende factor. 42% van de kortgeschoolden en 62% van de langgeschoolden vindt dit kunnen.

Publicatiedatum: 04/01/2018 - 10:56

Arbeidsmarkt & -beleid

12/04/18 - 11:46 Werknemers lokale overheid zijn gelukkiger12/04/18 - 10:21 VDAB en ODYN lanceren Talent-Tinder04/04/18 - 22:08 Vaders 18% minder uitgenodigd voor jobgesprek04/04/18 - 19:28 Met pensioen tegen 129% van je loon … of 29%28/03/18 - 06:26 2 op 3 jonge werklozen willen verhuizen voor job22/03/18 - 07:03 Match en rematch en rematch…20/03/18 - 06:34 Mannen zien vrouwen niet aan de haard15/03/18 - 06:56 Alle medewerkers voetballers? Zet duurtijd op elke functie15/03/18 - 06:14 Op zoek naar barbapapa’s12/03/18 - 12:36 Ruim 15.000 werkzoekenden kunnen niet met pc overweg

HRM

16/04/18 - 07:44 Zijn innovaties altijd verbeteringen?15/04/18 - 07:55 Hoe denken coaches? Doe mee aan onderzoek03/04/18 - 06:36 Mannen van veertig achter het stuur29/03/18 - 07:23 Kijken in het brein van de sollicitant29/03/18 - 06:20 HR, alles in orde met de privacy?21/03/18 - 07:30 Focus op inzetbaarheid, niet op uitstroom13/03/18 - 22:17 Torfs en Easi opnieuw nr1 Great Place to Work28/02/18 - 09:30 Federgon lanceert platform rond well-being24/01/18 - 11:41 Online test moet burn-out voorkomen18/01/18 - 07:22 En toen liep het mis! Interne communicatie.

Leiderschap

05/04/18 - 06:24 Positief roddelen27/03/18 - 06:26 Wat ligt er op jouw bureau?12/03/18 - 12:40 Grijp de macht26/02/18 - 06:45 CSR is geen hype maar trend23/02/18 - 16:32 De CSR Professionals of the Year 201721/02/18 - 15:51 7 op 10 bedrijven vinden MVO noodzakelijk om te overleven14/02/18 - 14:15 WC-rol belangrijker dan vertrouwelijke info07/02/18 - 11:59 Ongestoord doorwerken maakt ons gelukkig07/02/18 - 10:52 Geef ook kmo’s CSR-bloed06/02/18 - 15:17 Is pesten een overroepen of verdoken probleem?

Juridisch

19/04/18 - 07:04 Onterecht afwezig, (geen) reden tot ontslag05/04/18 - 07:17 Een werknemer maakt een fout: wie betaalt de schade?22/03/18 - 07:26 Hoe eerlijk moet een sollicitant zijn?21/03/18 - 07:23 Mobiliteitsbudget en cash-for-cars goedgekeurd13/03/18 - 10:49 Gevolgen van kanker zijn handicap, oordeelt rechtbank08/03/18 - 06:27 Verboden te roken … in de bedrijfswagen22/02/18 - 06:24 Met de privéwagen op klantenbezoek08/02/18 - 08:00 Werklozen, opgelet met hobby’s en vriendendiensten!25/01/18 - 06:26 Dwingend verlof is niet zomaar verlof21/12/17 - 06:18 Wie dronken is op het werk…

Blog

26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril14/12/17 - 07:07 Pleidooi voor een gereduceerd werknemersstatuut12/11/17 - 19:48 WisKeys 2 jaar!25/10/17 - 08:57 Liefde op het eerste gezicht hoeft niet18/10/17 - 07:55 Burn-outcoaches bestaan niet

Jobhop

19/04/18 - 08:16 Jobhop: Gerda Clocheret18/04/18 - 18:42 Jobhop: Katrin Poels-Rijckeboer18/04/18 - 18:35 Jobhop: Leen Claes22/03/18 - 08:14 Jobhop: Lieven Meganck22/03/18 - 08:08 Jobhop: Annick Janssen22/03/18 - 07:45 jobhop: Valerie Thoen22/03/18 - 07:19 Jobhop: Stijn Nauwelaerts22/03/18 - 06:02 Jobhop: Sofie Lauwers14/03/18 - 17:26 Jobhop: Stéphane Bero14/03/18 - 17:26 Jobhop: Rudy Goossens

Events

11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte22/12/17 - 11:18 De uitdagingen van Arbeidsmarkt 4.019/10/17 - 11:35 CSR Professional of the Year - GRATIS TICKETS voor WisKeys-lezers19/09/17 - 14:53 Conferentie #HRPRO10011/09/17 - 12:59 The future of HR: employee engagement is key01/09/17 - 13:11 Evidence based HR

Dossiers

14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype07/12/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging12/10/17 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken01/06/17 - 06:18 Mini-dossier: duurzame loopbanen18/05/17 - 09:57 Zinvol werk: de sleutel tot weerbaarheid04/05/17 - 06:24 Competentie- en talentmanagement in slakkengang