Met een hoofddoek voor de klas? Niet voor 4 op 10 Belgen

Voor 44% van de Belgen mag iemand met een hoofddoek niet voor de klas staan. Ondanks de groeiende diversiteit in onze samenleving lijken we dus eerder terughoudend op het vlak van religieuze symboliek in de publieke ruimte.

Dat blijkt uit een studie van Trendhuis naar diversiteit op de werkvloer. 4.635 Belgen deden mee aan de bevraging.

Van religieuze intolerantie of islamofobie is echter geen sprake. Maar een zekere terughoudendheid aangaande godsdienstige klederdracht is er wel. Willen we kerk en staat gescheiden houden of mijden we religieuze symboliek liever uit de publieke ruimte? Het geeft in elk geval stof tot nadenken. Dat vindt ook de Vlaamse scholierenkoepel, die eerder dit jaar minister van onderwijs Hilde Crevits (CD&V) aan de mouw trok om het thema op de politieke agenda te krijgen. En ook ruimer blijft religie voor onenigheid zorgen. Dat blijkt uit een toename van het aantal dossiers over geloof en levensbeschouwing bij het Interfederaal Gelijkekansencentrum Unia.

Welke onderdelen van diversiteit op de werkvloer vind jij het belangrijkste? Gelijkheid op basis van …

1 Leeftijd 45%
2 Gender 44%
3 Origine 41%
4 Seksuele voorkeur 22%
5 Fysieke beperking 18%
6 Gezinssituatie 17%
7 Gezondheidstoestand 15%
8 Diversiteit is niet belangrijk 14%
9 Uiterlijke kenmerken 13%
10 Religie 13%
11 Financiële situatie 10%
De deelnemers mochten een top drie samenstellen uit tien diversiteitsthema’s

Toch wint openheid tegenover andere culturen aan belang. Als onderdeel van diversiteit op de werkvloer vindt 41% van de Belgen gelijkheid op basis van origine belangrijk. Religieuze overtuiging is een ander verhaal. Slechts 13% van de Belgen vindt gelijkheid op basis van religie een belangrijk aspect van diversiteit op de werkvloer. Bovendien bant bijna de helft van de Belgen de hoofddoek liever uit het klaslokaal.

Intolerant of toch niet?

Wil dat nu zeggen dat bijna de helft van de Belgen intolerant is tegenover godsdienstbeleving of zelfs islamofoob is? Volgens Marijke Brants, research manager Trendhuis, is dat niet het geval: “De terughoudendheid tegenover een hoofddoek voor de klas, hoeft niet meteen voort te komen uit religieuze intolerantie. Het kan ook gebaseerd zijn op laïcisme of het idee dat religieuze symbolen niet passen binnen de publieke ruimte.”

44% van de Belgen mag een hoofddoek in de klas ongehoord vinden, toch vindt de meerderheid het wel kunnen. Vrouwen zijn op dat vlak milder dan mannen: 60% van de vrouwen en 53% van de mannen zijn het eens met de stelling. Op het vlak van leeftijd staan 63% van de Belgen jonger dan 35 jaar en 52% van de Belgische vijftigplussers hier positief tegenover. Ook scholingsgraad is een beslissende factor. 42% van de kortgeschoolden en 62% van de langgeschoolden vindt dit kunnen.

Publicatiedatum: 04/01/2018 - 10:56

Arbeidsmarkt & -beleid

16/01/18 - 15:29 Hoe belangrijk vindt u duurzaamheid? Doe mee aan onderzoek11/01/18 - 06:15 8 jobs die de toekomst zullen doorstaan10/01/18 - 15:54 Pact tegen krapte op de arbeidsmarkt08/01/18 - 14:04 Vage vacatures20/12/17 - 14:39 Hoge lonen maken het mooie weer niet19/12/17 - 07:33 Ook 50+ geeft nog ontslag13/12/17 - 10:01 Duaal leren, waarop nog wachten?12/12/17 - 12:10 Bedrijven bereid tot hogere lonen om kandidaten te overhalen11/12/17 - 18:00 Meer jongeren volgen opleiding07/12/17 - 06:55 Springen met een dubbele parachute

HRM

18/01/18 - 07:22 En toen liep het mis! Interne communicatie.15/01/18 - 15:41 Wat je zegt, kan je je job kosten11/01/18 - 06:20 HR, steward van cultuur en engagement04/01/18 - 11:29 Nieuwsgierig naar het nieuwe HR-jaar?20/12/17 - 11:16 De grootste HR-uitdagingen in 2018-201918/12/17 - 10:30 HR: haat en liefde voor artificiële intelligentie13/12/17 - 19:47 Complexiteitstheorie in een HR-jasje29/11/17 - 10:48 Is GDPR een gevaar voor HR?28/11/17 - 06:54 Cegeka: left brain with a touch of right22/11/17 - 07:10 Werkgevers, stop met loopbaanpaden uitstippelen

Leiderschap

17/01/18 - 16:59 Klagen we nu beter wel of niet?06/12/17 - 06:55 We concentreren ons gemakkelijker in een koffiebar29/11/17 - 20:12 Voor amper 1 op 8 werknemers klopt imago werkgever met realiteit22/11/17 - 07:47 Daar zit muziek in14/11/17 - 15:23 Waarom zou je duurzaam ondernemen?24/10/17 - 06:59 Nomineer nu de CSR Professional of the Year 2017!02/10/17 - 07:31 Stop geen emoji in je mail25/09/17 - 08:48 Slaapwel!04/09/17 - 08:12 Kan het ook anders in organisaties?31/08/17 - 07:01 1-septemberplannen voor werknemers

Juridisch

21/12/17 - 06:18 Wie dronken is op het werk…07/12/17 - 07:10 Bedrijf verkocht: nieuwe bazen, nieuwe wetten?23/11/17 - 07:08 De almacht van de sociale inspectie09/11/17 - 07:14 Ook ziekte kent zijn regels19/10/17 - 07:11 Anciënniteit, het sleutelelement bij ontslag05/10/17 - 07:20 Wat zet de staker op het spel?26/09/17 - 17:34 Thematisch verlof pikt tijdskrediet in21/09/17 - 07:09 Wat met de bedrijfswagen op het einde van de rit?07/09/17 - 07:48 Uitzendarbeid: efficiënt rekruteringsmiddel?!24/07/17 - 15:01 Wet op uitzendarbeid wordt 30

Blog

17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril14/12/17 - 07:07 Pleidooi voor een gereduceerd werknemersstatuut12/11/17 - 19:48 WisKeys 2 jaar!25/10/17 - 08:57 Liefde op het eerste gezicht hoeft niet18/10/17 - 07:55 Burn-outcoaches bestaan niet11/10/17 - 06:49 Hoe verantwoordelijk is de leider?27/09/17 - 07:00 Een job die niet aansluit bij je studies, is dat zo erg?19/09/17 - 06:46 Wat als … je werkgever je leven redt?20/07/17 - 10:20 Waarom vaders evenveel ouderschapsverlof moeten nemen01/07/17 - 06:25 Vergeet de gaten. Sloop de muur!

Jobhop

17/01/18 - 17:34 Jobhop: Sofie Van Veirdegem17/01/18 - 17:30 Jobhop: Geneviève Heintz17/01/18 - 17:03 Jobhop: Katya Sokolsky17/01/18 - 10:52 Jobhop: Annemieke Dubois11/01/18 - 07:47 Jobhop: Kurt Van Raemdonck11/01/18 - 07:37 Jobhop: Sofie Cabus11/01/18 - 07:24 Jobhop: Lily Deforce & Chris Aertsen08/01/18 - 12:33 Jobhop: Natalie Moriau20/12/17 - 16:58 Nieuwe partners voor HTP20/12/17 - 16:55 Jobhop: Caroline Plichart

Events

22/12/17 - 11:18 De uitdagingen van Arbeidsmarkt 4.0 - Gratis kaarten voor WisKeys-lezers19/10/17 - 11:35 CSR Professional of the Year 201719/09/17 - 14:53 Conferentie #HRPRO10011/09/17 - 12:59 The future of HR: employee engagement is key01/09/17 - 13:11 Evidence based HR01/09/17 - 12:37 Leaders Lunch: Trust at Work10/05/17 - 21:08 The Future of Organising03/05/17 - 09:53 Codification of labour law19/04/17 - 15:41 Bloeiende freelance HR-loopbanen11/04/17 - 15:24 Employer branding seminarie

Dossiers

06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging12/10/17 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk07/09/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken01/06/17 - 06:18 Mini-dossier: duurzame loopbanen18/05/17 - 09:57 Zinvol werk: de sleutel tot weerbaarheid04/05/17 - 06:24 Competentie- en talentmanagement in slakkengang24/04/17 - 16:33 Als de centen (niet) rollen30/03/17 - 11:11 Survival of the fittest