Vlamingen vinden zichzelf best wel ondernemend, maar weinigen willen zelfstandige worden. Dat blijkt uit de Werkbarometer 2019 van Trendhuis. Een toekomst waarin de meeste medewerkers freelancer zijn, lijkt zo nog ver weg. Waarom beschrijven we onszelf dan als ondernemend?
Vanaf volgend jaar zal je competenties, ervaring of kennis die je door je job, hobby’s of zelfstudie verwerft, kunnen laten erkennen als een kwalificatie.
Ingenieur is het meest aantrekkelijke beroep. Heel wat Belgen vinden het dik oké als hun kind dit beroep kiest. Komt dochter- of zoonlief met het idee op de proppen om taxichauffeur te worden, dan worden de wenkbrauwen gefronst. Waarop baseren we onze mening?
Het zijn spelden in een groeiende hooiberg. Meer dan de helft gaat om een technische functie, aangevuld met ‘vaste waarden’. De enkele nieuwkomers danken hun plaatsje vooral aan de grote kloof tussen de verwachtingen van werkgevers en kandidaten.
België zakt een plaatsje in de ranglijst van de Global Talent Competitiveness Index. Belangrijkste reden daarvoor is de politieke instabiliteit. Ook de relatie tussen bedrijven en overheid is slecht. Waarvoor mogen we onszelf wél op de borst kloppen?
The Adecco Group verkoopt haar dienstencheques-afdeling Adecco Home Services aan de Group Fimmus. De groep wil zich hiermee nog meer concentreren op haar kernactiviteiten.
BOEK - Het is duidelijk, de arbeidsmarkt anno 2050 zal er heel anders uitzien dan nu. Alleen al door de oprukkende automatisering en robotisering. Moeten we daar bang voor zijn? Helemaal niet, vindt VDAB-topman Fons Leroy. In zijn boek No jobs voorspelt hij een toekomst waarin jobs veel zinvoller worden ingevuld.
Waarom vinden asielzoekers geen werk in Vlaanderen? Ze kennen de taal niet, hebben niet de juiste competenties, ze doen weinig moeite… Klopt ons beeld wel met de realiteit? En mogen/kunnen we als werkgever blij zijn met de komst van deze nieuwkomers? Klare cijfers en duiding van Steunpunt Werk.
Ook zin om mee te bouwen aan de arbeidsmarkt van de toekomst? Hogeschool Thomas More is op zoek naar bedrijven om samen te werken rond stages, projecten, training, coaching, innovatie en onderzoek.
DOSSIER (RE)MATCHING - Hoe kunnen sectorfederaties helpen om de uitdagingen op de arbeidsmarkt aan te gaan? Hoe kunnen ze ervoor zorgen dat bedrijven inzetten op levenslang leren, streven naar de juiste werknemer op de juiste plaats en hun medewerkers inzetbaar houden? We keken binnen bij de chemiesector.
