Goed nieuws, toch in Nederland. Ook in deze coronatijd blijven bedrijven inzetten op de duurzaamheidsdoelstellingen (SDG’s) van de Verenigde Naties. Zo staat zorgen voor fatsoenlijke banen nog steeds hoog op hun agenda. Werk aan de winkel voor HR.
In Nederland gaan er stemmen op om op Bevrijdingsdag werknemers vrijaf te geven. Elk jaar. Logisch toch? Nee, voor vele Nederlanders is 5 mei slechts om de vijf jaar een vrije dag. Hoe kan dat?
Ongelijkheden op basis van etnische afkomst of ras worden in het onderwijs en op de arbeidsmarkt vaak in de schoenen van migranten of minderheden zelf geschoven. Tja, te weinig taalkennis, niet de juiste kwalificaties,…
Zeven op tien werknemers vinden dat de vakbond een zetel verdient in de raad van bestuur van de onderneming waar hij of zij werkt. Verrassend, zeker als je weet dat noch werkgevers noch vakbonden hier voorstander van zijn.
Naast hun proclamatie en festivals, zien pas afgestudeerden ook steeds vaker een vast contract aan hun neus voorbij gaan. Het aantal jongeren dat een contract van onbepaalde duur kreeg, nam nu al een alarmerende duik van 27,2%. Wat brengt de tweede coronagolf?
Amper 6% van de Belgische bedrijven is tevreden met de huidige loonfiscaliteit. Vooral de hoge belasting op het vast en variabel salaris, en de belastingaanpak van het mobiliteitsbudget, moeten het ontgelden. Enkel de fiscaliteit van de aanvullende pensioenen kan op enige bijval rekenen.
HR GETOETST - Sinds de lockdown is er weinig beweging op de arbeidsmarkt. Volgens een analyse van Acerta hebben Belgische bedrijven beduidend minder arbeidscontracten van onbepaalde duur afgesloten (-41%) of beëindigd (-15%). De oorzaak hoef je niet ver te zoeken: de coronacrisis.
Vertegenwoordigers van werkgevers- en werknemersfederaties, ministers van Werk, van Economie, hulporganisaties, ... van over de hele wereld getuigen voor de camera hoe zij de crisis aanpakken, vooruitkijken, wat zij eruit leren. Een knappe inkijk in de verschillende visies en strategieën. Zeker bekijken!
Een nieuwe job vinden, dat is niet gemakkelijk. Probeer maar eens goed in te schatten welke job jou ligt en bij je profiel past. Bij VDAB neemt artificiële intelligentie nu die taak over van een vragenlijst met meer dan honderd vragen. Tijdswinst: van 45 naar 10 minuten!
Na een stevig uppercut in het begin van de lockdown, wisten de studentenjobs zich tijdens de zomer mooi te herstellen. Het beginnende herstel van de maand juli zette zich verder in augustus.
Sinds de lockdown is er weinig beweging op de arbeidsmarkt. Volgens een analyse van Acerta hebben Belgische bedrijven beduidend minder arbeidscontracten van onbepaalde duur afgesloten (-41%) of beëindigd (-15%). De oorzaak hoef je niet ver te zoeken: de coronacrisis.
