Het aantal beroepen waarbij werkgevers het moeilijker hebben om geschikte werknemers te vinden neemt opnieuw toe. Op de jaarlijkse lijst van knelpuntberoepen staan ondertussen al 188 beroepen.
Oudere jobkandidaten hebben minder kans op een jobinterview dan jongere. Onderzoekers van UGent zochten uit hoe dat komt. Waarop haken recruiters precies af?
Tegen 2020 moeten we … /gaan we … Jarenlang lag de focus van beleid en ook bedrijven op het magische jaar 2020. Nu we daar zijn aanbeland, kunnen we ons afvragen waar we nu naartoe moeten. Ook in HR. Wat brengt ons het nieuwe jaar?
Amerikanen krijgen voortaan de raad om liefst 40% van hun inkomen te sparen voor hun pensioen. En dat vanaf de eerste werkdag. Als je dat kan, tenminste. Tot een tijd geleden schatte men 15% nog als voldoende in.
Geef je mening! Hoe duurzaam wil je werken, wat heb je ervoor over en welke inspanningen moet de werkgever doen?
BOEK - “We hebben een inclusieve arbeidsmarkt nodig”, zeggen Fatima Yassir en Wendy Ranschaert, experts inclusie bij VDAB. “Want inclusie draagt bij aan een oplossing voor de krapte op de arbeidsmarkt, en zorgt voor innovatie.”
DOSSIER INDIVIDUALISEREN - De wereld verandert en dat heeft gevolgen voor organisaties. Er is echter geen reden om deze gevolgen zomaar te ondergaan. Je kan zelf actie ondernemen, vindt Chris Wuytens (Acerta Consult). Aan de slag dus. Waarom? En hoe?
Federgon, de federatie van de HR-dienstverleners, lanceert een nieuw platform waarbij organisaties die actief zijn in loopbaanbegeleiding zich kunnen aansluiten. Het nieuwe platform biedt een leidraad en de nodige kwaliteitsgaranties.
De voorbije vijf jaar nam het aandeel werknemers met werkstress met liefst 7,5 procentpunt toe. Daarnaast hebben mensen het moeilijker om zich te motiveren en om een evenwicht te vinden tussen werk en privé. Het lijkt alsof werkbaar werk een steeds moeilijker te bereiken doel is.
DOSSIER HUMAN CAPITAL - Geef mensen de ruimte om te werken met een doel voor ogen, in vrijheid en met autonomie, met aandacht voor de ‘human’-kant en niet enkel de ‘capital’-zijde. Dat is hoe Fons Leroy de arbeidsmarkt ziet in 2030, voor zijn kleinkinderen. Welke rol speelt HR hierin?
