Werknemers van lokale overheden zijn meer bevlogen, trouw en betrokken en lopen minder kans op burn-out in vergelijking met de gemiddelde werknemer in Vlaanderen.
VDAB en start-up ODYN lanceren in juni de ‘Talent-Tinder’ van de arbeidsmarkt, een tool die spelenderwijs inzicht geeft in talenten en matcht met werkuitdagingen of leerkansen. Kandidaten en werkgevers, test de tool in avant-première!
Niet alleen vrouwen, maar ook mannen zien hun kans om uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek afnemen als ze melden dat ze kinderen hebben. Zo blijkt uit Vlaams onderzoek.
De uitkeringen die gepensioneerden krijgen, verschillen sterk van land tot land. In Nederland en Turkije krijgt men iets meer dan 100% van het loon. Kroatië is het meest gul met 129%. Net als België vechten echter heel wat landen met een (dreigende) pensioencrisis.
Belgische jongeren zijn helemaal niet zo honkvast. Het aandeel jonge werklozen dat hier niet wil verhuizen om de jobkansen te verhogen ligt een stuk lager dan in de meeste EU-landen. Of ze ook effectief hun spullen bijeen pakken, dat is nog wat anders.
Hoeft het nog gezegd: kennis en competenties hebben een beperkte houdbaarheid. Het maakt levenslang leren zo noodzakelijk. Acerta ging in debat met 3 HR-directeurs over talent en competenties in een arbeidsmarkt 4.0.
Mannen verkiezen werkende vrouwen. Bovenal hebben ze het liefst dat vrouwen een betaalde job combineren met huishouden en zorg voor familie. Vrouwen zien het iets anders. Zijn mannen meer geëmancipeerd?
Hoe haal en houd je de nodige competenties en talenten in huis? Op het Acerta-event kwamen creatieve oplossingen naar boven, zoals het principe van een ‘voetballerscontract’ waarbij medewerkers voor een bepaalde tijd in een functie zitten. Nadien volgt overleg. Is dat een haalbare kaart?
Zet in op individueel talent - rekruteer niet vanuit vaste functiebeschrijvingen - én werf aan op potentieel. Zoek dus niet het ontbrekende starre puzzelstukje maar kies resoluut voor een ‘barbapapa’ die mee evolueert met veranderingen.
Maar liefst 15.760 Vlaamse werkzoekenden geven aan dat ze niet met een computer kunnen werken. Dat blijkt uit het ‘digitaal portret’ van de VDAB.
