DOSSIER LANGER WERKEN - "Bedrijven en individuen, vergeet het touwtrekken om eigen voordeel (meer flexibiliteit of meer zekerheid, meer of minder werken …). "De toekomst ligt niet in het of-verhaal maar in de zoektocht naar de ampersand (&)", pleit prof. Lou Van Beirendonck.
Een kwart van de Belgen zou van job veranderen om zo dichter bij huis te kunnen werken. Een op drie grijpt de kans aan om carrière te maken.
Werkzoekenden die via doorverwijzing door de VDAB solliciteren bij werkgevers, worden door die werkgevers gezien als minder gemotiveerd, minder verstandig, minder sociaal en minder te trainen.
DOSSIER LANGER WERKEN - Digitalisering heeft een ingrijpend effect op de arbeidsmarkt, zoveel is zeker. Maar ook de bestaande arbeidsorganisatie en de arbeidsrelaties voelen een duidelijke impact .
DOSSIER LANGER WERKEN - Digitalisering, robotisering en artificiële intelligentie maken het werk draaglijker, comfortabeler, makkelijker, efficiënter. Het zijn krachtige hefbomen om de uitdaging van langer en werkbaar werken waar te helpen maken. Maar wat is hun impact op de arbeidsmarkt en -organisatie?
GAN, een netwerk van Belgische bedrijven en werkgeversorganisaties, roept de regeringen en onderwijsinstellingen op om werkplekleren bij meer jongeren te integreren in hun leertraject.
De stijging van de tewerkstelling van oudere werknemers (55+) die sinds het Generatiepact is ingezet, houdt aan. Tien jaar geleden (2007), was amper 34,4% van de 55- tot 64-jarigen aan het werk, in 2017 was dat 48,2%.
DOSSIER LANGER WERKEN - De aantrekkende economie legt de knelpunten op de arbeidsmarkt bloot: de enorme vergrijzing en het hoge aantal non-actieven. Er is maar één afdoend antwoord om onze economie en sociale zekerheid overeind te houden.
DOSSIER LANGER WERKEN - Veranderende tijden genereren historische kansen. Taboes moeten op tafel komen en vastgeroeste modellen dienen losgeweekt. Het HRPro-congres zette een aantal bakens uit voor duurzaam en langer werken.
Meer dan 7 op 10 ondernemingen vinden moeilijk medewerkers, 11% kan sommige vacatures niet invullen. HR zet alles op alles om mensen aan te trekken en behouden maar heeft ook een verlanglijstje voor de overheid.
