Voor een derde van de werknemers is de dagelijkse verplaatsing naar het werk pure ontspanning, evenveel krijgen er een hoop stress van. Wat maakt deze beleving zo verschillend? AMS peilde naar de menselijke kant van mobiliteit.
Deze week zette de VDAB een grote stap om werkzoekenden nog meer digitaal te benaderen. Nieuwe digitale tools en zelfs artificiële intelligentie worden ingezet om werkzoekenden voluit hun loopbaan in eigen handen te geven, waar en wanneer ze willen.
Hoe zijn de werkomstandigheden van fietskoeriers? Kennen zij hun rechten? Om dit te weten te komen bestellen de vakbonden ACV-Transcom en ACV-Jongeren maaltijden in Leuven en hopen zo de koeriers bij levering rechtstreeks te kunnen bevragen.
4 op 5 bedienden kregen tussen januari en augustus 2018 gemiddeld 22,6 euro extra bovenop hun loon. Bedrijven uit Brussel zijn het gulst; werknemers met de hoogste anciënniteit worden het minst financieel gestimuleerd.
Je team versterken met een vluchteling heeft heel wat voordelen, zo blijkt uit nieuw Europees onderzoek. En niet alleen omdat je die lege plaats eindelijk hebt ingevuld. Maar er zijn uiteraard ook uitdagingen aan verbonden, drempels. Waaraan mag je je verwachten?
Belgische arbeiders zitten gemiddeld 1,5 dag per jaar thuis als gevolg van economische werkloosheid. Dat is een historisch laag cijfer. Vooral in het Brussels Gewest zit geen rek meer op de verhouding arbeiders-arbeid.
Vanaf 2019 zullen de werkloosheidsuitkeringen, na eerst een verhoging, sterk dalen in de tijd. Dat kwam de regering deze zomer overeen. Sommigen zijn tevreden over het plan. Maar nu laten ook tegenstanders zich horen. Degressiviteit is een slechte zaak! Wie heeft gelijk?
“Ik kan niet veel”, vinden vaak jongeren met een gerechtelijk verleden. Het tewerkstellingsproject Make it Work wil zulke jongeren van dit eigenbeeld afhelpen, hen zelfvertrouwen geven en richting job begeleiden.
Met dit motto in het achterhoofd gooide de VDAB de begeleiding van anderstalige nieuwkomers over een andere boeg. Eerst een cursus Nederlands volgen is niet nodig, nieuwkomers starten onmiddellijk in een begeleidingstraject naar werk en leren zo de taal. Met succes.
DOSSIER LANGER WERKEN - Het gros van de werknemers kiest nog altijd voor een vast contract en een welomlijnde job. Nochtans smeekt de arbeidsmarkt om meer flexibiliteit en agility. Hoe kunnen we beide verzoenen?
