Het klinkt spectaculair, en dat was het ook bij de Belgische vestiging van de firma Yara. Maar is dat wel de taak van de werkgever?
Om precies te zijn: 49% van de mensen die aan een nieuwe job beginnen, komen terecht in een voltijdse functie. Bedrijven lijken zich steeds meer te behelpen met flexwerkers. Enkele opvallende cijfers op een rij.
De voorbije maanden gaven lezers massaal aan welk boek voor hen HR/L&D-boek van 2017 mocht worden. De stemmen zijn nu geteld. Welke auteurs wonnen er??
Het aantal re-integratietrajecten mag dan de voorbije maanden flink gestegen zijn, toch is het resultaat niet eenzijdig positief. Veel dossiers leiden nog steeds tot een definitieve arbeidsongeschiktheid. Doen de werkgevers dan te weinig inspanningen?
Vertrouwen… een woord met vele facetten en gelaagdheden. Bovendien een vlag die niet altijd de lading dekt, maar waar de mond wel van vol is. Meer dan een beschouwing waard dus.
For quite some time now, career coaching is not solely about helping someone to make career choices. Career coaches focus on the development of career identity and adaptability.
Ruim 10.000 Belgen zijn al meer dan 20 jaar werkloos. “Ze hebben het extra moeilijk om nog uitgenodigd te worden op een jobgesprek”, blijkt uit Gents onderzoek. We vinden ze immers niet gemotiveerd, minder verstandig, minder…
De wetgever formuleert duidelijke motieven om via uitzendarbeid aan te werven. “In realiteit is uitzendarbeid echter zeer sterk geëvolueerd naar een uiterst efficiënt middel om te rekruteren”, merkt advocaat Filip Tilleman op. Hoe?
Opnieuw slaan scholen en bedrijven de handen in elkaar om jongeren op te leiden. Het proefproject rond duaal leren kent hiermee dit schooljaar een vervolg én flinke uitbreiding. Heel wat bedrijven zien de voordelen.
Dave Ulrich voert elke twee jaar onderzoek uit naar HR-competenties en welke van die competenties impact hebben op bedrijfsresultaten. Daarmee verfijnt hij zijn intussen befaamde model van Ulrich. Wat moet u onthouden uit dit onderzoek?
For quite some time now, career coaching is not solely about helping someone to make career choices. Career coaches focus on the development of career identity and adaptability. 
De wetgever formuleert duidelijke motieven om via uitzendarbeid aan te werven. “In realiteit is uitzendarbeid echter zeer sterk geëvolueerd naar een uiterst efficiënt middel om te rekruteren”, merkt advocaat Filip Tilleman op. Hoe?
