Het gebeurt vaak onbewust, dat mannen een streepje voor hebben in een rekruteringproces. Zeker voor jobs waarin het aantal mannen overheerst. Vreemd genoeg klopt het omgekeerde niet: vrouwen worden niet bevoordeeld in vrouwgerichte jobs. Hoe kunnen we die gendervooroordelen de kop indrukken?
Ruim 90% van de Belgische kmo's besteedt aandacht aan de Europese GDPR-wetgeving. De praktische uitwerking ervan, is een ander paar mouwen. Zo blijkt uit onderzoek van Acerta.
Ben of ken je iemand die maatschappelijk verantwoord ondernemen ademt? Iemand die duurzaam ondernemen in 2018 als geen ander in de praktijk zette? Laat het weten! Nog tot 4 januari kan je de CSR Professional of the Year 2018 nomineren.
Dat kan! En als de werknemer hiermee akkoord gaat, is dat helemaal geen probleem. Maar wat als die werknemer dat niet ziet zitten? Kan je hem als werkgever dan dwingen? Hoe ver kan/mag je daarin gaan?
In het derde kwartaal van 2018 zijn in België 276.598 unieke vacatures online geplaatst. Dat is een stijging van liefst 17,9% ten opzichte van het derde kwartaal van 2017.
Zelfsturende teams worden steeds vaker naar voren geschoven als de toekomst, de richting waarin organisaties moeten evolueren. Maar werkt meer zelfsturing echt beter voor de betrokken mensen en hun organisaties? Een onderzoek.
BOEK - Je bent overtuigd van het nut van duurzaam ondernemen, niet alleen voor de maatschappij maar ook voor je bedrijf zelf. Hoe begin je eraan? Het boek ‘Reis naar duurzaam ondernemen’ is een handige sherpa tijdens deze boeiende tocht.
Dé multi-jobber bestaat niet. Op de Vlaamse arbeidsmarkt is er evengoed een kwetsbare groep die meerdere jobs combineert om financieel rond te komen als een groep sterkere profielen die graag de uitdaging aangaan. Maar er zijn verschillen in wélke job. Wie vinden we waar?
De nieuwe naam verwijst naar de manier waarop de HR-dienstverlener zich wil onderscheiden in de markt: met een persoonlijke en wendbare aanpak, aangepast aan de specifieke noden van klant en kandidaat.
House of Talents heeft zowel VALUEbuilders Group (HRbuilders & Payrollbuilders) als MIDES overgenomen.
Ruim 90% van de Belgische kmo's besteedt aandacht aan de Europese GDPR-wetgeving. De praktische uitwerking ervan, is een ander paar mouwen. Zo blijkt uit onderzoek van Acerta.
Dat kan! En als de werknemer hiermee akkoord gaat, is dat helemaal geen probleem. Maar wat als die werknemer dat niet ziet zitten? Kan je hem als werkgever dan dwingen? Hoe ver kan/mag je daarin gaan?
