Het is een straf verhaal. Een werkneemster komt plots niet meer opdagen, zonder rechtvaardiging. Na herhaaldelijke aangetekende brieven zonder reactie ontslaat de werkgever de vrouw, zonder verbrekingsvergoeding. Geen goede beslissing zo blijkt later.
De wereld dweept met innovaties. Innovaties worden vaak gelijkgesteld aan verbeteringen. Maar is dat wel zo? Professor filosofie Ignaas Devisch werpt een kritisch oog op innovaties in de zorgsector.
Wat zijn de overtuigingen van coaches rond coaching? Wat is hun kennisbasis? Breng dit mee kaart!
Werknemers van lokale overheden zijn meer bevlogen, trouw en betrokken en lopen minder kans op burn-out in vergelijking met de gemiddelde werknemer in Vlaanderen.
VDAB en start-up ODYN lanceren in juni de ‘Talent-Tinder’ van de arbeidsmarkt, een tool die spelenderwijs inzicht geeft in talenten en matcht met werkuitdagingen of leerkansen. Kandidaten en werkgevers, test de tool in avant-première!
Wegenwerkers asfalteren de verkeerde straat, een verkoper kent onterecht een stevige korting toe. Werkgevers krijgen vroeg of laat te maken met een medewerker die een fout maakt. Grote vraag is wie voor de eventuele schade opdraait?
Die nieuwe van de boekhouding is wel heel rustig, niet? Roddelen over collega’s, geef het maar toe, dat doen we allemaal. Nu blijkt het nog zijn voordelen te hebben ook. Althans, als we positief blijven.
De gemiddelde bestuurder van een bedrijfswagen is een mannelijke bediende van rond de veertig jaar, met meer dan 15 jaar anciënniteit en een loon van boven de 70.000 euro. Vrouwen zijn aan een voorzichtige opmars bezig.
Als men je tijdens een sollicitatieproef of een promotiegesprek een computerspelletje laat spelen, bestaat de kans dat men je breinprofiel maakt. Hoe gaat dat in zijn werk en wat levert dat op?
Nog twee maanden te gaan voor de General Data Protection Regulation (GDPR) in werking treedt. Bent u er klaar voor? Een stappenplan kan helpen.
Het is een straf verhaal. Een werkneemster komt plots niet meer opdagen, zonder rechtvaardiging. Na herhaaldelijke aangetekende brieven zonder reactie ontslaat de werkgever de vrouw, zonder verbrekingsvergoeding. Geen goede beslissing zo blijkt later.
