HRM

3 op 4 Belgen durft geen opslag vragen

In 2018 heeft meer dan driekwart (76,6 procent) van de werkende Belgen in voltijdse loondienst geen opslag gevraagd aan zijn werkgever, en 62,2 procent is dat dit jaar ook niet van plan. Opvallend is ook het verschil tussen mannen en vrouwen. 

Meer lezen
Juridisch

Kan je na ziekte zomaar je job opnieuw opnemen?

Je kan je de vraag stellen of een werknemer na langdurige ziekte dezelfde job kan/mag/moet opnemen, aan hetzelfde loon, in hetzelfde werkregime etc. Advocaat Filip Tilleman wijst helder op rechten én plichten van werkgever én werknemer. Hoe doe je het juridisch correct?

Meer lezen
Blog

Zijn genderquota dan toch nodig?

OPINIE - Vele vrouwen zijn tegen. Ze willen op eigen verdienste geselecteerd worden. Maar die houding verandert geleidelijk omdat het tij niet snel genoeg keert, schrijft Carmina Coenen (Salesforce).

Meer lezen
Leiderschap

Mobiliteit: de ene provincie is de andere niet

Om je medewerkers een aantrekkelijk mobiliteitsaanbod voor te stellen, ben je maar beter op de hoogte van de mobiliteitswensen in jouw regio. Hoog tijd om de regionale mobiliteitsgewoontes op een rijtje te zetten.

Meer lezen
Arbeidsmarkt & -beleid

In Japan zijn 76-jarigen biologisch pas 65 jaar

Op welke leeftijd worden Belgen biologisch 65?

Meer lezen
Leiderschap

BOEK: Impact in actie

Er bestaat een enorme behoefte aan impact verhogen, ervaarden Karl Van Hoey en Jean-Claude Lecoyer tijdens hun coachingactiviteiten. Grote vraag is steeds: hoe zorg je voor die impact en, meer nog, hoe maak je je impact blijvend?

Meer lezen
Leiderschap

Wat houdt jou tegen om duurzaam te ondernemen?

Is het een gebrek aan budget of is er simpelweg te weinig tijd voor? Je bent niet alleen. Hoe ver staan we in België en op welke grenzen botsen we steeds weer?

Meer lezen
Arbeidsmarkt & -beleid

Digitalisering: hoe zorgen bedrijven voor de juiste skills?

Bedrijven hebben nood aan nieuwe vaardigheden bij hun medewerkers. Nu, maar zeker in de nabije toekomst. Welke strategieën zullen ze in 2022 gebruiken om deze skills in huis te halen?

Meer lezen
Arbeidsmarkt & -beleid

Is het gras groener in een andere sector?

Ga eens kijken! Federgon sleutelde aan transitietrajecten die de overstap van ontslagen medewerkers naar een andere sector moet vergemakkelijken en verbeteren. 

Meer lezen
Juridisch

Groepsverzekeraar failliet. Wat nu?

Wat als de groepsverzekeraar failliet gaat: wordt de pensioendroom dan een nachtmerrie? Wie draait op voor tekorten in aanvullend pensioen van werknemers?

Meer lezen
Juridisch

Kan je na ziekte zomaar je job opnieuw opnemen?

Je kan je de vraag stellen of een werknemer na langdurige ziekte dezelfde job kan/mag/moet opnemen, aan hetzelfde loon, in hetzelfde werkregime etc. Advocaat Filip Tilleman wijst helder op rechten én plichten van werkgever én werknemer. Hoe doe je het juridisch correct?

Meer lezen
Leiderschap

Mobiliteit: de ene provincie is de andere niet

Om je medewerkers een aantrekkelijk mobiliteitsaanbod voor te stellen, ben je maar beter op de hoogte van de mobiliteitswensen in jouw regio. Hoog tijd om de regionale mobiliteitsgewoontes op een rijtje te zetten.

Meer lezen
Leiderschap

BOEK: Impact in actie

Er bestaat een enorme behoefte aan impact verhogen, ervaarden Karl Van Hoey en Jean-Claude Lecoyer tijdens hun coachingactiviteiten. Grote vraag is steeds: hoe zorg je voor die impact en, meer nog, hoe maak je je impact blijvend?

Meer lezen
Arbeidsmarkt & -beleid

Digitalisering: hoe zorgen bedrijven voor de juiste skills?

Bedrijven hebben nood aan nieuwe vaardigheden bij hun medewerkers. Nu, maar zeker in de nabije toekomst. Welke strategieën zullen ze in 2022 gebruiken om deze skills in huis te halen?

Meer lezen
Juridisch

Groepsverzekeraar failliet. Wat nu?

Wat als de groepsverzekeraar failliet gaat: wordt de pensioendroom dan een nachtmerrie? Wie draait op voor tekorten in aanvullend pensioen van werknemers?

Meer lezen