ZOMERTOPPER - VISIE - Recruitment, search & selection, uitzendarbeid, project sourcing,… Al deze activiteiten vormen een antwoord op de koorts op de arbeidsmarkt, vindt Herwig Muyldermans. Hoe kijkt de algemeen directeur van Federgon, de federatie van de HR-dienstverleners, naar de toekomst?
Een firmawagen in de prak rijden tijdens een wilde rodeorit. Steevast te laat komen op het werk. Dronken zijn op de werkvloer. Het zijn allemaal situaties die een werkgever kunnen aanzetten om een tuchtsanctie op te leggen. Welke spelregels gelden bij het opleggen van een tuchtsanctie?
Net nu we met (volle) kracht bouwen aan meer diversiteit in onze teams, onder het motto dat diversiteit de productiviteit opkrikt, komen onderzoekers met het bewijs van het tegendeel. Wat nu?
Voor veel werknemers is twee maanden lang opvang of bezigheden vinden voor hun kind(eren) niet altijd even makkelijk. 6 op de 1000 werknemers nemen dan ook het ouderschapsverlof in één maand op tijdens de zomervakantie, dat blijkt uit onderzoek van Acerta.
Steeds meer jongeren houden er in hun vrije tijd een baantje op na. Bedrijven die nu toch nog op zoek zijn naar wat extra handen, lezen beter even dit.
Wordt een arbeidsovereenkomst beëindigd, dan zet de werkgever ook de groepsverzekering stop. Het lot van deze groepsverzekering verschilt echter naargelang de wijze waarop de arbeidsovereenkomst beëindigd wordt.
Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder van VDAB, gaat met pensioen. Voor Federgon blikt hij terug én kijkt hij vooruit. Waarop is hij trots? Maar ook: welke uitdagingen bepalen de arbeidsmarkt en welke rol kunnen HR-dienstverleners hier spelen? Het werd een openhartig gesprek met een duidelijke visie en soms niet mis te verstane waarschuwingen.
Voor het eerst is het gemiddelde uurloon van mannelijke en vrouwelijke jobstudenten gelijk. Hiermee lijkt de loonkloof alvast bij studenten overbrugd. Goed nieuws, maar tegelijkertijd neemt het zwartwerk niet af, ondanks de soepelere regeling.
Het is mogelijk om je personeel te delen met andere werkgevers. Zo kan je flexibeler aanwerven in functie van de hoeveelheid werk of de beschikbaarheid van de werknemer. Je hebt immers niet altijd voltijds iemand nodig en tijdelijke versterking wordt zo financieel voordeliger.
Wat als een werknemer niet-opgenomen verlof wil overdragen naar het volgende jaar? “Hier ga je best niet op in want het is wettelijk verboden”, zegt advocaat Filip Tilleman. Het is een goed idee om dit voor de zomer nog even in herinnering te brengen bij je medewerkers.
ZOMERTOPPER
Een firmawagen in de prak rijden tijdens een wilde rodeorit. Steevast te laat komen op het werk. Dronken zijn op de werkvloer. Het zijn allemaal situaties die een werkgever kunnen aanzetten om een tuchtsanctie op te leggen. Welke spelregels gelden bij het opleggen van een tuchtsanctie?
Voor veel werknemers is twee maanden lang opvang of bezigheden vinden voor hun kind(eren) niet altijd even makkelijk. 6 op de 1000 werknemers nemen dan ook het ouderschapsverlof in één maand op tijdens de zomervakantie, dat blijkt uit onderzoek van Acerta.
