Té vriendelijk zijn voor een stelende medewerker kan je zuur opbreken. Denk dus goed na alvorens je de keuze biedt tussen ontslag om dringende reden of zelf ontslag nemen.
‘Vrouwen willen geen leiderschapsrol opnemen.’ Wie ons dat heeft aangepraat, zat er duidelijk naast! En daarmee wordt dit argument als verklaring voor vrouwelijke afwezigheid aan de directietafel de prullenbak in geveegd. Wat verklaart dan wel de grote kloof?
Mensen die werken bij internationale instellingen worden vaak niet meegeteld in de tewerkstellingsstatistieken. Meer nog, statistisch komen ze terecht bij de inactieve bevolking. Zeker in het Brussels Gewest betekent dit een beduidende vertekening van de cijfers. Oeps...
Bedrijven roepen regelmatig de hulp van externe experten in. Gebeurt dit in het kader van (onder)aanneming, dan is dit perfect legaal. Gaat het echter om het inhuren van personeel buiten het kader van uitzendarbeid, dan is dit verboden door de uitzendarbeidswet.
In het zomerakkoord 2018 mikt de federale regering duidelijk op jobs. De ‘jobdeal’ moet de staat een half miljard euro opbrengen. Hervormingen bij de werkloosheidsuitkeringen en het brugpensioen zijn enkele opvallende maatregelen.
Net zoals personen met een handicap krijgen voortaan ook mensen die herstellen van een ernstige ziekte, de nodige ondersteuning. Dat besliste Vlaams minister van Werk Philippe Muyters.
16% van de werknemers is op zoek naar ander werk. Hoewel het aanbod aan vacatures ruim is, durven velen de stap niet zetten. Waarom niet terwijl intern jobhoppen wel aanspreekt?
Wat kan je doen tegen een werknemer die zakengeheimen doorvertelt of vertrouwelijke gegevens rondstrooit? Kan je je beroepen op een geheimhoudingsplicht? We vroegen het aan advocaat Filip Tilleman.
De sector bestaat bijna 15 jaar en telt ruimt 140.000 medewerkers. Een doorlichting geeft enkele interessante vaststellingen.
Evolutie, geen revolutie. De federatie van de HR-dienstverlenende bedrijven reikt bouwstenen aan om het systeem futureproof te maken.
Té vriendelijk zijn voor een stelende medewerker kan je zuur opbreken. Denk dus goed na alvorens je de keuze biedt tussen ontslag om dringende reden of zelf ontslag nemen.
